满足使用者

2019年峰会主题演讲嘉宾

沃纳华盛顿

宝洁公司工厂经理

Werhner拥有化学工程学士学位，并在宝洁公司(Procter & Gamble)担任过各种职务。他的职业生涯始于宝洁奥尔巴尼工厂(P&G Albany Plant)，担任工艺工程师，并通过各种制造任务(包括运营、主动交付和物流)获得晋升。随着职业生涯的发展，他曾在宾夕法尼亚州、马里兰州和俄亥俄州辛辛那提的宝洁全球总部工作。

在制造业期间，他能够在运营管理、全面质量保证和变更管理方面建立广泛的技能。他还担任过许多公司人力资源部的职务，在那里他发展了组织设计和人才管理方面的专业知识。

Werhner于2014年5月至2019年10月担任宝洁奥尔巴尼工厂经理，并领导该工厂成为宝洁表现最好的工厂之一。宝洁奥尔巴尼工厂因其在经济发展、社区服务和劳动力发展方面的工作获得2019年乔治亚州年度制造商奖。沃纳将于10月1日从宝洁退休， 2019并计划在未来做制造能力和组织绩效咨询．

斯图尔特伯爵夫人

起亚汽车乔治亚制造公司首席运营官

Stuart Countess是Kia Motors Manufacturing Georgia, Inc. (KMMG)的首席运营官，负责领导人力资源和行政部门，包括团队关系、公共关系、安全与安保、环境、企业服务、法律和销售。

他曾担任质量副总裁，负责监督整体车辆质量、过程质量、客户满意度、保修和业务管理系统的ISO/TS认证。最初，伯爵夫人于2008年加入KMMG，担任总装车间高级经理。


早上会议 - 10:30 - 中午制造业是更好的底线跟踪供应链中的趋势发展格鲁吉亚成功的劳动力安全下午课程2:30 - 4:00 国际制造业成功销售的秘诀卓越运营智能工厂制造业是更好的底线（回到顶部（共页）如何在你的业务的每一个层面上推动盈利能力——交互式对话该小组将由了解领导一个成功组织的挑战的格鲁吉亚商业领袖组成。他们将提供提示和想法，并回答观众的问题。该小组将重点讨论首席执行官、首席财务官、财务总监和人力资源主管，讨论如何在业务的各个层面提高盈利能力。企业在内部和外部数据(包括制造过程中的数据)中存在风险。一个制造企业可能会因为一个疏忽或粗心的做法而遭受严重的财务损失。Smith & Howard的企业风险领导者将涵盖制造商应该解决的五个关键领域，使他们的业务从被动到主动，这是保护他们的底线的一步。谁应出席：首席执行官、首席财务官、财务总监、人力资源主管涵盖的主题： -洞察和工具，使您的业务更有利可图 -技术威胁和机遇 -待收集的行业4.0数据及其使用方法
	创造一种网络意识文化理查德·华纳他是Aware Force的首席执行官强大的创业专业人士：领导三家初创公司，一家在广播业，两家在科技业。精通网络安全；数字化战略、内容创作和销售；演讲及主持；及电台及电视。志愿者导师和董事会成员。广播电视史专家。ABJ专注于佐治亚大学的广播新闻。
	Five制造商应解决的关键领域，使其业务从被动转向主动玛莎Raber-史密斯霍华德公司的企业风险安全部门 Martha Raber曾在两家大公司担任高级安全顾问和高级安全项目经理，目前领导Smith & Howard的企业风险安全服务。她的专长是教育、指导和帮助组织驾驭适用的标准和法律和在持续的基础上满足合规性和管理风险的法规。玛莎在萨凡纳的南方大学获得信息技术理学学士和理学硕士学位。她是HITRUST Certified CSF Practitioner, ISO/IEC 27001: 2013 Lead Auditor (TPECS)， CSA STAR Auditor, CISSP, CompTIA Security+， Certified Information Privacy Manager(CIPM)， Certification in Business Management，并持有Office 365认证。
	杰夫•布朗-高级业务顾问\|企业风险解决方案 Smith &霍华德 Jeff Brown于2019年加入Smith＆Howard担任高级商务顾问。在加入公司之前，Jeff在安全和风险管理空间的公司工作。他专门指导和指导组织来实现财务成功。最初来自加拿大西部，杰夫在美国销售了20多年的销售技术软件和服务解决方案。这包括帮助在美国经营的帮助组织理解并解决其企业安全风险和漏洞。
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跟踪供应链中的趋势（回到顶部（共页）这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的供应链所面临的挑战。 “供应链趋势跟踪”将有助于洞察制造商面临的关键业务问题。该小组将讨论四个关键主题:“四个T”:技术、运输、人才和贸易/关税。 APICS亚特兰大执行副总裁兼本次会议主持人Scott Luton说:“我们通过讨论我从数百名制造业专业人士和领导者那里听到的首要话题来进行这次小组讨论。”“除了少数例外，过去20年让制造商成功的东西不一定能让它们在未来20年取得成功。” 谁应出席：采购/工程/运营/物流涵盖的主题：技术、运输、人才和贸易/关税。本次会议由主办单位主办作者：供应链即时无线电．斯科特·卢顿将主持这次会议。
	斯科特·W·卢顿创始人,供应链即时无线电．他在端到端供应链行业工作超过15年，曾出现在《华尔街日报》、《Dice》和《Quality Progress》等刊物上。Scott目前担任APICS Atlanta的董事会成员，最近被Supply & Demand Executive任命为2019年供应链专家。他创立了2019年亚特兰大供应链奖，并任职于2018年乔治亚物流峰会执行委员会。他是精益六西格玛绿带认证，并持有APICS认证供应链专业(CSCP)证书。作为美国空军的退伍军人，Scott在vetanta的商业支柱上担任志愿者，并服务于Georgia Manufacturing Alliance的咨询委员会。他还担任TalentStream的顾问，这是一家位于东南部的领先的招聘和人力资源公司。在领英上联系斯科特·卢顿https://www.linkedin.com/in/scottwindonluton/并在Twitter上关注他@ScottWLuton．
	坦德雷亚贝拉米，全球货运代理UPS工程副总裁坦德雷亚负责运营策略、预测和技术工具开发，以优化可持续的驾驶效率世界级服务。坦德雷亚曾在UPS全球物流业务部门担任类似职位。在该职位上，她负责与公司关键产品相关的所有工业工程活动：分销、服务零件物流和邮件创新。她的供应链之前角色她是小包装西部地区工程副总裁，负责美国西半部25个州的工业工程（IE）、卓越运营（质量）、资产管理和技术支持小组（TSG）。坦德雷亚是导演所有方面计划、资产利用、服务质量、技术支持和实现，以及过程改进。坦德雷亚1986年，在完成本科学位的同时，她作为兼职包裹处理人员开始了她的UPS职业生涯。她曾在佛罗里达州中部(奥兰多)担任多个工程和运营职位，之后被调到UPS在亚特兰大的办公室。在被分配到公司工作期间，Tandreia在公司营销和公司工业工程部门任职。坦德雷亚拥有斯坦福大学工业工程学士学位和中佛罗里达大学硕士学位。她是ChildServ(一个多学科的儿童和家庭服务网络)的受托人委员会成员，也是Texas A&M Engineering Advisory Board的成员。她目前是Virginia Tech Industrial Engineering Department和the Associate for Supply Chain Management(前身为APICS)的执行顾问委员会成员。坦德雷亚她是两个好孩子的骄傲母亲，鲁比（19岁）和安东尼（17岁）。
	吉尔勒莫Juvera，三菱电气特灵暖通空调美国公司供应链副总裁 Guillermo Juvera是Mitsubishi Electric HVAC Trane US LLC的供应链管理副总裁。他负责端到端供应链，实施确保成本效率和满足客户期望的战略。他与分销商、住宅和商业单位、工厂和供应商密切合作，以确保适当的库存水平和供应链操作得以维持。 Guillermo于2015年8月加入制冷和采暖部门。此前，他曾担任三菱电机公司(Mitsubishi Electric Corporation)的多个管理职位，包括墨西哥PIMS工厂的生产控制经理。他也是三菱数字电子美国公司(MDEA)的业务规划经理。在加入公司之前，他曾担任Dell Inc.(位于德克萨斯州奥斯汀)的供应链、全球运营执行董事铅部署 “构建“以库存为中心”的规划策略。他在Tecnológico de Monterrey, Querétaro, Mexico学习工业和系统工程，并获得了加州大学欧文分校的工商管理硕士学位。
	罗谢尔·罗特曼， HMTX Industries的首席可持续发展官罗谢尔氏负责是通过可持续性、产品、客户和员工为中心的业务战略，将组织带入一个更有活力、更具建设性的现实。Rochelle领导着全球产品权威团队，其使命包括创新和优质的产品、无与伦比的客户参与和杰出的可持续发展领导。罗谢尔负责指导所有业务的全面可持续发展战略，包括亚洲工厂业务伙伴的业务。罗谢尔的指导思想是真相、透明度的重要性，以及那些正在采取行动解决紧迫的环境和社会正义问题的人的持续支持。2014年，罗谢尔获得了女性可持续发展领导力奖(WSLA)，现在是WSLA校友集团的领导人。
	亚伦·梅雷迪斯，供应链创新A点中心创新总监 Aaron与Point A成员公司合作，为供应链中复杂的跨行业问题提供高价值、创新的解决方案。 Aaron于2019年1月加入Point A，在制造业，业务运营，运营卓越，信息技术，信息技术领域拥有超过17年的乔治亚 - 太平洋经验和创新。亚伦之前曾在Mead Corporation和Westvaco任职。他曾在三个不同的国家生活和工作，包括作为和平队志愿者两年。亚伦持有北卡罗来纳州立大学化学工程和制浆造纸科学与技术学士学位，肯尼索州立大学工商管理硕士学位。在不工作的时候，Aaron喜欢和家人一起去国际旅行，也喜欢各种运动。去勇士!

发展格鲁吉亚成功的劳动力（回到顶部（共页）该小组将由了解维持成功劳动力所面临挑战的格鲁吉亚商业领袖组成。谁应出席：首席执行官/人力资源涵盖的主题： -哪些程序可用，哪些有效 ——代际差距 -领导力培训游戏计划本次会议由主办单位主办通过： Southwire 这次小组讨论将由杰米·杰克逊主持
	杰米·杰克逊-员工发展贴士执行副总裁马龙劳动力解决方案 Jackson先生的职业生涯始于Kelly Automotive Services Group，他在那里为丰田汽车工程北美和丰田汽车制造肯塔基州的工程、采购和采购、运营和信息系统等专业的制造候选人安排职位。自2010年加入Malone Associates以来，Jamey与六大洲的人才招聘合作伙伴合作，为全球客户提供人才解决方案。作为一个问题解决者和创造性思考者，他喜欢制定收购策略，帮助公司看到他们的工作表现和工作满意度的提高和底线。利用他对汽车行业的强大经验及其人员配置需求，他帮助他的合作伙伴发现了对人才收购中一些最大挑战的解决方案。通过为他的客户提供强大而有竞争力的才华横溢的领导者，他帮助他们在竞争中保持领先并最大限度地提高他们的投资回报。
	克里斯·巴雷特日新保汽车制造有限公司人力资源及安全制造总监克里斯于1999年开设了Covington设施时，他开始了Nisshinbo的职业生涯。他负责监督其制造过程和日常控制程序，以在30万平方英尺的300,000平方英尺的情况下生产一体的模制制动盘垫。植物
	拉特萨贝利，高级人力资源经理起亚汽车乔治亚制造(KMMG) 起亚汽车与THINC学院和职业学院合作，实施了expedition实习计划，让学生在生产、油漆维护、机械和装配四个部门轮转，以真正了解制造环境。被选中的部门为学生提供具有挑战性的目标，以获得宝贵的经验，同时赋予我们(KMMG)实现未来劳动力潜力的能力
	史蒂夫·g·丹尼尔，教育学博士他是“格鲁吉亚快速启动经济发展项目”执行主任丹尼尔目前担任乔治亚州经济发展项目执行主任快速启动．在这个职位上，他领导努力最大限度地与乔治亚州的技术学院系统和所有新的全州劳动力发展倡议的联系。作为这项任务的一部分，他领导了旨在加强与全州劳动力发展、商会和雇主协会的联系和伙伴关系的举措。他还与副局长合作，帮助确立战略武器削减计划未来的战略方向。在此目前的作用之前，史蒂夫于2014年6月至2017年6月至2017年6月担任乔治亚州技术学院[WGTC]总裁，为教职员工和工作人员提供领导，在格鲁吉亚技术学院（TCSG）中创造基准机构。这是由州董事会于2016年12月肯定的，当时WGTC被评为全国22个机构中的“年度学年”决赛。在基准承认中，学院实施了该国家的第一个德国学徒培训计划，涉及高中生，与纽南中央教育中心（CEC）一致。在秋天2017年，WGTC被命名为“领先学院”，作为全国两年制学院实现梦想（ATD）网络的一部分（2017年全国认可的8所学院中的1所）。这种认可颁发给那些在毕业和补习教育完成等学生成功结果方面表现出三年稳步改善的机构。他在TCSG的职业生涯跨越了15年，之前曾担任南新月技术学院(Southern Crescent Technical College)的教务长。在TCSG的职业生涯早期，Daniel曾担任Georgia Quick Start的董事，负责乔治亚州西点的Kia项目和Kia Georgia培训中心。在这个职位上，丹尼尔负责7万平方英尺的运作。英国《金融时报》。训练为整个起亚汽车制造格鲁吉亚项目的劳动力评估和培训项目提供支持。他在佐治亚州托马斯顿的弗林特河技术学院担任经济发展项目副总裁，开始了在TCSG的职业生涯。此外，Steve拥有20年的私人行业经验，他曾在波音、卢卡斯航空航天、TRW和塔拉- com Industries担任多个执行管理和领导职务。他在劳动和员工关系领域有丰富的经验，曾在工会和非工会环境中工作过。Steve获得了佐治亚大学的工商管理学士学位，以及特洛伊大学的人力资源管理硕士学位。2017年11月，他在瓦尔多斯塔州立大学完成学业，获得教育学博士学位。
	卡拉·韦尔奇·赫尔佐格 Southwire公司员工多样性和包容性发展总监

佐治亚州制造业社区的安全（回到顶部（共页）世界级安全文化的秘诀是什么?答案不在于组织的规模。在本次会议期间，您将深入了解如何为所有尺寸和行业的制造商建立世界级的安全文化。你会听到来自律师，本地制造商的e&s专业人员，第三方高级安全专家，以及OSHA的区域总监。每个人都将分享他们的关键观点，包括如何在组织的各个层面建立信任，如何管理不可避免的OSHA检查，以及关于持续改进你需要知道什么。谁应出席：Coos，操作和工厂经理，人力资源主管，以及任何把安全放在第一位的人。涵盖的主题：安全文化的关键 OSHA参与你的组织 2020年及以后的安全趋势本次会议由主办单位主办通过：伯马克这次小组讨论将由凯特·贝蒂主持
	凯特Badey-成功的安全文化提示副总裁，客户关系，伯马克安全凯特每天的首要任务是确保我们的客户得到行业中最好的服务。作为副总裁，她为内部客户提供支持，以确保超出客户的期望。Kate维护客户安全数据，并与我们的风险经理合作，将这些数据转化为以结果为导向的解决方案。 Kate定期对客户工地进行检查，以增加对每个客户操作的了解。Kate拥有安全检查、安全激励计划和项目特定文书工作的经验，并利用其广泛的知识和经验提升每位客户的体验。凯特拥有维拉诺瓦大学的文学学士学位。
	拉里斯汀， Wimberly Lawson Steckel Schneider & Stine P.C.校长拉里·斯廷，公司的高级负责人 AV等级律师，业务范围广泛，涉及劳工及雇佣事务。拉里是美国劳工部初级律师办公室前OSHA地区IV法律顾问。他在职业安全与健康(OSHA)、工资和工时法(包括FLSA、DBRA、SCA和州法律)以及移民和季节性农业工人保护法(MSPA)方面的专业知识在全国闻名。他是合著者工资和小时法律：合规与实践（西部出版1995年迄今为止）和职业安全和卫生法：实践与合规（西出版2008〜Date）。为客户提供避免争议所需的信息和指导是拉里的第一道防线。这个角色从监管影响分析开始，并让客户跟上发展。他还专注于通过咨询、合规审计和培训来预防诉讼，并通过协助雇主制定工作场所政策和程序，以符合所有州和联邦法律法规，包括联邦合同合规项目办公室(OFCCP)针对政府承包商的法律法规。拉里还提供行政领导和管理培训,并帮助客户设计有效的人事管理和审查系统。 Larry的诉讼经验包括在之前，捍卫雇主在联邦和州法院的个人，阶级和集体行动中，以前行政仲裁庭，以及仲裁和调解。在OSHA问题上，拉里关注的是保险雇主不接受不适当的表扬和处罚。这些技巧在他谈判解决历史上最大的OSHA案件中得到了展示，其中包括大约5000次引用。除了为众多行业的雇主提供建议外，拉里还为木材、家具、服装、医疗保健等行业的国家贸易协会提供建议和食品加工行业，以及家禽、卡车、养老院和纺织行业的国家贸易协会。拉里毕业于佐治亚大学和法学院，毕业于佐治亚州法律评论高级编辑。他获准在乔治亚州和阿肯色州、佛罗里达州、科罗拉多州、德克萨斯州和田纳西州的美国地区法院、美国最高法院和第四法庭执业^th5.^th6.^th, 10^th, 11^th巡回上诉法院。他是职业安全与健康管理局（OSHA）和工资与工时问题的定期演讲者，曾担任多家行业出版物的编辑，包括：格鲁吉亚相关建筑商和承包商的安全与健康通讯；美国家具制造商协会OSHA警报；佐治亚州家禽协会OSHA警报；此外，就业和劳动法部门通讯——乔治亚州律师协会。
	香农丹尼斯，高级安全专员，伯马克 Shannon是Bermac Safety的高级安全专家。Shannon在安全领域有超过20年的经验，为制造和建筑客户工作 Shannon是OSHA建筑、通用工业外联培训师和MSHA批准的露天采矿培训师。她拥有美国认证安全专业人员委员会(Board of Certified Safety Professionals)授予的建筑安全培训主管(STSC)称号，并完成了阿拉巴马大学(University of Alabama)的通用工业证书课程。香农完成了她单身汉阿拉巴马大学伯明翰分校运营管理学位。
	鲍勃·沃尔兹,自己作些Bettcher Industries环境、健康和安全（EHS）经理 Bob于今年早些时候加入Bettcher Industries，担任公司EHS经理，负责管理公司环境、健康和安全职能的各个方面，以确保所有全球员工的安全工作环境，并遵守Bettcher、Exsurco和，坎特雷尔/盖恩科/塔希尔集团。Bettcher Industries在俄亥俄州和佐治亚州设有生产设施；在美国、欧洲、巴西和中国开展销售和服务业务。 Bob在他的职业生涯中担任过环境健康和安全经理、制造、维护、设施工程和项目管理等职务。在加入Bettcher之前，Bob是俄亥俄州克利夫兰市NPA涂料公司的EHS经理。此前，他曾担任Kyklos Bearing International(原德尔福公司和通用汽车公司)的高级安全经理17年。在此之前的十年中，他还担任过通用制造主管和工厂工程主管。鲍勃拥有现在肯特大学的机械工程学士学位，并拥有来自Baldwin Wallace University的硕士学位。鲍勃还通过辛辛那提大学/伟大的湖区区域OTI中心拥有OSHA授权的通用行业外展培训计划认证。
	杰弗里·斯塔沃伊， OSHA亚特兰大西区办公室区域主任杰弗瑞是亚特兰大西区OSHA办公室的区域主任。在2019年8月18日之前，自2016年以来，他是亚特兰大西区OSHA办公室的助理区域总监。在此之前，自2011年起，他是阿拉巴马州莫比尔地区OSHA办公室的助理区域总监。他自2005年以来一直在OSHA工作。他监督和监督多学科合规官员小组的运作效率，包括工业卫生员、安全和职业健康专家和安全工程师。 2011年，他作为一名安全技术人员从空军预备役E-7退役，总共服役了23年，在此期间，他获得了大量的监督、安全和健康经验，以及教育。杰弗瑞有丰富的建筑经验，他获得了在海军建设营。杰弗瑞还曾担任密西西比海湾海岸社区学院的兼职安全和健康讲师，以及密西西比空军国民警卫队的环境经理。
	（回到顶部（共页）
下午教育课程- 2:30 - 4:00 制造业的国际问题:(回到页首) 建立国内增长和竞争优势该小组将由了解国际贸易挑战的格鲁吉亚商界领袖组成。谁应出席：采购/出口/物流涵盖的主题： -通过利用海外对美国产品的需求来增加销售额。 - 了解将指导成功出口计划的关键动态。 -从你可以建立的成功故事中学习。加入我们的小组讨论，讨论为所有规模的制造公司提供的机会，使他们的组织达到下一个水平。本次会议由以下机构主办：这次小组讨论将由阿尔伯特·索托主持
	阿尔伯特·索托，国际商务交流(IBE)联合创始人艾伯特是国际商业交流(IBE)的联合创始人，IBE是一家领先的国际商业发展公司，专门帮助中小企业(SMEs)通过成功的国际市场扩张创造可持续增长。目前，艾伯特与多个政府领事馆、众多知名客户以及拉美市场的领先企业合作。作为一名转型的业务执行和顾问，Albert有着超越业务目标和成功定位组织的令人印象深刻的历史。在他20多年的职业生涯中，Albert一直致力于为初创企业制定创新的发展战略，并致力于运营和营销方面的卓越成就。作为一名双语/双文化专业人士，Albert为美国和拉丁美洲的拉丁裔/西班牙裔市场提供渠道。艾伯特展示了识别和实现有价值的想法的能力，采用新的战略，最大化运营，组织能力，和指数收入增长。他的核心优势包括在新市场建立和发展战略伙伴关系，业务发展和筹资，流程改进，销售和营销策略、网络和社区参与。 Albert是佐治亚州拉美裔商会的前副主席兼首席运营官，同时也是全国少数民族货运协会（NMTA）的业务发展副主席，他在该协会领导运输和物流行业长达五年之久。在此之前，Albert担任专业零售行业的全国销售总监，为佐治亚州的一家制造商创建并管理了一个成功的零售购物车和售货亭计划。他还是一家知名化妆品公司的部门总监，在美国和加拿大经营着400多家零售店，他还从零售角度带来了经验。在专业方面，Albert活跃于APICS亚特兰大执行咨询委员会和亚特兰大区域委员会货运咨询工作组。阿尔伯特把他的创业精神归功于他的父母，他们都是成功的企业主。阿尔伯特出生于萨尔瓦多，在德克萨斯州休斯顿长大，目前与妻子和儿子居住在佐治亚州劳伦斯维尔。
	总领事哈维尔Díaz de León，墨西哥总领事馆总领事哈维尔·迪亚斯·德莱昂（Javier Díaz de León）持有单身汉伊比利亚美洲大学国际关系学士学位，英国肯特大学国际冲突分析硕士学位。迪亚兹自1991年以来是墨西哥外交部的成员，自2017年4月28日以来担任大使。在他的外交生涯中，他担任过各种职务:驻圣地亚哥副总领事;驻纽约副总领事，墨西哥驻美国大使馆移民和西班牙裔事务办公室主任，墨西哥城外交部海外墨西哥人研究所执行主任。 2013年6月至2016年5月，他担任墨西哥驻北卡罗来纳州罗利总领事。2016年5月，他被任命为墨西哥驻乔治亚州亚特兰大总领事，自2016年6月18日起担任此职务。墨西哥驻亚特兰大总领事馆负责监督乔治亚州、阿拉巴马州和田纳西州的大部分地区。
	Nick Nunez，千禧店公司制造业副总裁 Nick Nunez在Millennium Mat拥有令人惊叹的职业生涯，并一直是所有主要举措的核心。在他15年的任期内，他担任过许多职位;从项目经理，新闻经理，工厂经理和制造总监到现在的制造副总裁。在Millennium Mat工作之前，Nick在Photo Circuits工作了15年，从纽约搬到了桃树城。尼克曾就读于智利天主教庞蒂西亚大学和纽约州立大学老韦斯特伯里分校，在那里他获得了管理信息系统学位。从早期的CEO项目，到控制室、Mpower的引入，以及数据和屏幕的使用，为全工厂范围的合作伙伴提供实时信息，Nick已经迎接了他的每一个挑战。他最大的成就之一就是成功地将工厂从3255大楼搬了下来。形成千禧年搬家公司，创造一个“可以做”的环境和无止境的工作时间，以实现无缝的地点变化，这是现在千禧年Mat的新家，是整个公司的骄傲。他的经验和决心推动生产率和Millennium的成功，帮助公司削减成本，将生产提高到新的高度。
	兰德尔•伯曼大陆食品饮料公司首席运营官。， Randall Berman目前担任Continental Food and Beverage, Inc.的首席运营官，该公司是可口可乐公司印加可乐品牌的独家装瓶商。伯曼毕业于新泽西理工学院，他的职业生涯始于内德科输送公司。在内德科任职期间，Berman担任了越来越多的职务，最终担任运营副总裁。1990年，他开始了在饮料行业的多元文化销售和营销领域的职业生涯。作为印加科拉公司的高管，Berman负责建立新的营销策略，并在美国和亚洲开拓新的市场。伯曼前往日本和中国，开启了印加科拉的出口业务。最近，伯曼担任可口可乐公司西班牙语品牌全国总监，负责为他们的西班牙语品牌组合创建全国销售团队。在可口可乐任职期间，他为墨西哥可口可乐公司撰写商业计划，目前该公司的品牌价值为1亿美元。在过去的30年里，伯曼一直致力于为西班牙裔社区服务，并因此赢得了良好的声誉。2009年，他获得了拉丁裔潮流Setter奖，并被新泽西州拉美裔传统州游行提名为年度执行。2007年，他在纽约市举行的拉丁美洲人奖颁奖典礼上被授予年度商人奖。他是西班牙裔奖学金基金会评选委员会的成员。他参与了多米尼加共和国海纳市世界上铅污染最严重的地区的清理工作，并获得了多米尼加领事馆的认可。许多当地和全国的西班牙裔组织都对伯曼先生的领导、承诺和对社区的持续支持给予了肯定。他目前任职于Save Latin America Foundation的董事会，并担任公司董事长顾问的莫里斯县拉美裔美国商会的董事会。
	Remco Bos，俄耳甫斯酿酒公司首席执行官 -．Remco在国际业务方面有着良好的业绩记录，专注于制造、特定国家的营销、分销策略和品牌建设。Remco出生于荷兰，在过去的21年里一直是一名企业家和投资者，总部位于美国乔治亚州的亚特兰大。目前，Remco担任基于亚伦斯酿造的首席执行官，驻佐治亚州最快的工艺啤酒厂之一，在格鲁吉亚，阿拉巴马州，田纳西州，佛罗里达州，泰国，香港和荷兰的分销。Remco的重点是帮助Orpheus Brewing增长到下一级，扩大销售和优化酿造运营。有关更多信息，请访问www.orpheusbrewing.com 伦科和他的妻子吉纳维芙带着他们的狗苹果酱住在亚特兰大。Bos通过各种投资，积极参与亚特兰大的创业和商业社区，他们喜欢指导和帮助企业家实现目标。
制造商的销售和营销秘密（回到顶部（共页）这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的销售和营销计划所面临的挑战。全明星小组的领导者们将分享他们的最佳实践，以应对人们购买方式的转变、领导一代以及销售和营销的数字化转型带来的关键挑战。本次会议将为IndustrialSage录制。谁应出席：销售代表/销售经理/营销涵盖的主题： ——销售策略 - 团队问责制（适用于每个人） - 营销游戏计划 -面向制造业的社交媒体营销由...赞助：
	丹尼·冈萨雷斯播客主持人，IndustrialSage 丹尼是亚特兰大人，高中毕业后在墨西哥当传教士时，他发现了自己对视频制作的热情。后来，他在佐治亚州各地的公司从事数字视频创作和营销的广泛职业经验，使他于2007年3月成立了一家提供全方位服务的视频营销公司Optimal Productions。 Danny在生活中的个人使命是不仅要刺激创造力和推动的结果，而且还要积极参与并始终如一地为改善我们当地社区的积极和有意义的信息，以及大量的世界。 Danny在国内外市场营销策略和视频制作方面拥有超过十五年的经验。保持详细的营销策略、有意义的商业见解和创造性的愿景，使Danny能够每天为客户平等地日常锻炼左脑和右脑。他独特的才能、方法和成就是无与伦比的，因为他不断获得屡获殊荣的成果，包括为客户制作的九个电视奖。他以结果和投资回报率为驱动力，并最终以创新的视频解决方案解决客户的挑战。丹尼和他的妻子朱莉住在佐治亚州卡明，他们有四个漂亮的孩子!丹尼也喜欢和家人在一起，打高尔夫，在大绿蛋上做饭，驾驶他的无人机，看电影，用他的私人驾驶执照在空中积累数小时。
	Shonodeep Modak施耐德电气(Schneider Electric)北美首席营销官在有着100多年历史的工业B2B和B2C业务中很难大胆行事，但通过将智能分析与需求创造战略相融合，Shonodeep取得了突破性成果，使这些公司保持了相关性，并扩大了市场地位。从开发和营销世界上第一个燃油经济性提高的机油品牌埃克森美孚(2000-2008)到通用电气(2008-2018)的气体压缩业务份额翻倍，shondeep是增长的催化剂。他拥有近20年的能源、石油和天然气、零售、售后服务和电力分销的商业经验。他以创新和数据为驱动，构建并领导了灵活的全球团队，推动了投资组合的扩张和需求的创造。 2019年4月，Shonodeep加入施耐德电气，担任北美运营首席营销官。该地区包括加拿大，我们和墨西哥，占集团总收入的28%。他的组织负责将该地区的需求转化为有助于实现业务目标的有效营销战略和活动。该团队支持合作伙伴和零售、工业、能源、ITD、建筑和服务（横向）业务线，以增强品牌知名度，构建更强大的数字客户体验，加快销售渠道增长和订单转化。肖诺迪普和他的妻子居住在佐治亚州的亚特兰大盖亚特里儿子叫卡提克，女儿叫凯拉。他们喜欢去新的地方，尽可能多吃。教育密西西比州立大学化学工程学士学位乔治华盛顿大学工商管理硕士
	达斯汀MacKarvich“斯隆”，首席商业发展官员，捆绑在一起斯隆在Tie-Down INC.拥有超过十四年的专业制造、产品开发和项目管理经验，是第二代全资拥有作为家族企业，他从7岁起就开始涉足制造技术，在机器人技术和激光切割技术尚处于起步阶段时，他就运营并实施了尖端制造技术资产。他曾任职Tie Down INC的几乎所有领域;质量保证，研发，采购，生产和设施管理，业务发展。通过这些不同的职位，他在许多行业提供制造和工程支持;国防，交通，海洋，农业，替代能源和石油生产和总承包制造。 MacKarvich先生目前参与Tie Down INC的许多长期战略计划的实施。他过去和现在的工作重点如下: 项目经理生产2009年为各种MRAP车辆制造的12,000个RPG失败网系统-目前 ARL(陆军研究实验室)MRAP改进的“空投车体底盘”生存性研究项目经理 “exocet”种族/轨道汽车的共同开发人员已经生产了超过300辆通过之前的项目进行的两次新公司/业务收购;最著名的是MaxQ技术公司，该公司专门从事电力电子的液体到液体冷却。MaxQ的冷却产品最近被发射到国际空间站 6/29/2018． 2015年成立了一个全新的工程团队，以开发范式转变斯巴达车辆概念，他是一个共同发明人尽管他与国防部的直接合作还处于早期阶段，但他已经证明了这一点有解决复杂问题的独特方法。ARL最近推出了一种独特的MRAP底盘，MacKarvich先生能够以1/100的速度交付^th成本和1/10^th当前主要车辆供应商的时间框架和M-ATV原型底盘“超过了ARL的所有爆炸测试要求。他和他手下的工程团队正在将同样独特的方法应用于斯巴达车辆概念他持有Florida State University的工商管理学士学位，并继续接受精益六西格玛、战略规划、工程和领导力等领域的教育。
	了卡尔,埃塞克斯Superior公司营销总监

卓越运营（回到顶部（共页）这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解创造和推动持续改进的挑战。运营卓越是更加持续和可靠地执行业务而不是竞争对手。卓越运营证明和成绩的认可。考虑到两家公司具有相同的策略，可操作优秀的公司将具有较低的运营风险，较低的运营成本，以及相对于竞争对手的利润增加。它可能更简单地被解释为“卓越的执行”。此外，运营卓越（正确完成）可以帮助公司减少营业额，减少新员工的长期学习曲线，处理代理差距，增强员工的经验。卓越运营既不是一种特定的管理哲学，也不是一种特定的方法论;它整合了所有能够达到卓越的因素。然而，它的大多数驱动是基于早期的持续改进方法，如精益六西格玛和丰田生产系统。然而，卓越运营的重点应该超越车间，并包括整个企业。谁应出席：运营领导、C级业务领导、工厂经理、总经理、财务人员涵盖的主题： -变更管理 -如何进行有效的Gemba步行 -精益生产的可视示例 -改善的力量 -让您的员工充分利用文化由...赞助：有效辛迪加
	博挖槽机创始人/总统,有效辛迪加证明在持续改进、团队和领导力发展以及运营管理方面以结果为导向的领导者。 20年运营管理，制造，供应链经验和持续改进，我掌握了一套非常广泛和有效的技能。在超过13年的时间里，我与丰田生产系统的专家一起学习如何在制造和交易(办公)环境中应用精益方法。我喜欢在大目标和战术目标之间建立清晰的一致性目标，然后执行战术计划以确保结果。除了MBA学位外，我还拥有SS Master Black Belt和美国卓越制造协会（AME）颁发的精益认证。我喜欢公开演讲，并在几次贸易组织会议上介绍了精益、六西格玛和持续改进的主题。在领导力和持续改进领域发表作者。
	约翰巴雷特-亚特兰大唐纳利总统 John Barrett是RRD-Atlanta的总裁，一个6000万美元的全服务数字，单张纸和网络胶印商业印刷设施，专门从事内联成品。RRD是全球领先的多渠道营销和商务沟通解决方案提供商。RRD在34个国家拥有超过50,000名客户和43,000名员工，提供全面的能力、经验和规模组合，使世界各地的组织能够有效地创建、管理和执行其多渠道沟通策略。无论使用何种媒介、信息、大小或屏幕，我们都将您的品牌与您的受众联系在一起，并提供一整套综合服务和技术。 Barrett从事制造已经超过25年，并在威斯康星州、乔治亚州和Querétaro墨西哥有领导业务。他获得the University of Wisconsin - Eau Claire的管理信息系统工商管理学士学位，以及the University of Wisconsin - Milwaukee的工商管理硕士学位。约翰和他27岁的妻子雪莉有两个孩子，住在乔治亚州的德卢斯。
	主题:涉众采用持续改进安吉拉·琼斯，Veritiv公司企业变革管理总监。 Angela在多家公司拥有超过23年的经验，包括Black&Decker、Booz Allen Hamilton和Cox Enterprise。她作为一名工艺工程师开始了她的职业生涯，获得了改善、精益和六西格玛认证。作为一名工程师和实施持续改进的黑带大师，她了解到在改进业务流程时采用员工的重要性。在过去15年中，Angela作为变革管理领导者的角色更加注重流程改进的人的方面。安吉拉将负责：定义的变更管理 6 .变化的程度降低阻力，增加采用率 ADKAR方法通过变革引导员工的方法
	克里斯特尔·约克，MBA, PMP特洛伊电池公司持续改进经理 Chrystal York在全业务范围的项目实施、跨职能团队领导和提供可持续收益的战略计划方面具有专业知识。认证项目经理(PMP)，六西格玛黑带和精益专家，擅长建立领导者，管理项目和转型文化那增强商业惯例，减少运营成本和驱动利润增长。能够在宏观视角和日常任务之间来回切换。职责包括指导CI领导在转型计划和执行，项目培训和指导。与部门主管合作，制定支持业务目标的CI战略。有目的地行走：引导有效的Gemba行走 •任务是什么？ •Gemba Walk Dynamic •了解根本原因 •玄叶光场是什么，它不是什么
	秘鲁劳工部长比列纳-营运总办事处， Adedge技术 Jose Villena是AdEdge Water Technologies的首席运营官。在加入AdEdge之前，Jose曾在TSI Solutions担任类似职务。何塞拥有计算机信息系统学士学位。他花了10年时间为中小型企业担任高级SBA精益顾问，帮助他人实现企业所有权的梦想，并教私人所有者如何有效地向客户推销自己。他专门介绍和实施以价值为中心的领导结构、精益和西格玛技术。他在精益系统过程分析方面拥有超过15年的经验，并计划很快完成他的六西格玛黑带培训。乔斯出生于乔治亚州华纳罗宾斯的美国空军基地。他周游世界，婚姻幸福，有6个孩子。乔斯在过去15年里一直担任高中足球教练，并在当地教堂担任有执照的牧师。在业余时间，乔斯是佐治亚大学的铁杆球迷，喜欢和家人在白天旅行和周末出游。 AdEdge Water Technologies成立于2002年，总部位于佐治亚州亚特兰大市北部，专门从事水处理解决方案的设计、开发、制造和供应媒体，传统的和创新的技术从水中去除各种污染物。我们在全球16个国家都有项目。他们包括:美利坚合众国、加拿大、波多黎各、墨西哥、智利、阿根廷、厄瓜多尔、危地马拉、尼加拉瓜、尼日利亚、意大利、澳大利亚、中国、印度尼西亚、菲律宾和印度。

智能工厂（回到顶部（共页）该小组将讨论多个正在进行工业4.0之旅的制造商的经验教训和案例研究，并看到智能制造解决方案提供的商业利益。讨论框架将突出开发和实施实现智能工厂状态的路线图的最佳实践，包括: •识别业务驱动因素 •开发需求 •利益相关者对齐 •人员、流程和技术评估 •短期和长期技术堆栈选择 •变更管理计划 •试点选择的热图 •试点的执行和经验教训 •衡量实际投资回报率和业务收益 •实现策略谁应该参加 •CIO/ VP/ IT总监 •COO /运营领导者 •财务总监 •质量，精益，持续改进，维护和其他生产经理涵盖的主题 •改进性能、质量、维护和进度管理 •机器学习/预测分析 •供应链集成 •ERP集成和有限调度 •可追溯性 •智能传感器 •无纸化、移动性、劳动力优化等由...赞助：Polytron
	理查德·w·菲利普斯，PE、PMP， Polytron智能制造总监 Richard领导Polytron快速发展的智能制造集团，提供基于技术的解决方案，专注于提供制造可视性、智能和集成，以支持数据驱动的业务改进。Richard为大型和小型制造商咨询并实施了数字转换策略，重点关注交付显著ROI和价值的解决方案。他在行业最佳实践、一流技术、经过验证的案例研究方面的知识，以及对技术解决方案对人员和流程的影响的理解，帮助确保了智能制造试点和多个制造商的成功交付。 Richard于1993年以设计工程师的身份加入Polytron，在随后的25年多时间里，他获得了丰富的经验，为许多不同行业的制造客户提供创新解决方案。他在自动化、信息系统/MES、流程/包装和智能制造领域具有设计和实施解决方案的专长。 Richard拥有奥本大学电气工程学士和硕士学位，在那里他连续三年获得美国宇航局奖学金，以表彰他在金刚石薄膜沉积方面的研究。Richard是智能制造相关内容的出版作者和专业演讲者。他是福布斯技术委员会的成员。
	查理·普斯特TSI解决方案总裁自1992年以来，Charlie一直在TSI Solutions工作。在这段时间里，他目睹了许多内部的变化在里面他的公司和佐治亚州的制造业。他是佐治亚州制造商的热情拥护者，也是佐治亚州制造联盟、佐治亚理工大学先进制造联盟、格温内特商会制造和供应链委员会以及佐治亚州制造商协会的积极成员。他毕业于达特茅斯学院和马里兰大学通信研究生院。
	马库斯·里梅莱，科赫包装系统公司美国服务部总经理，www.kochpackaging.com（乌尔曼集团成员） Markus Rimmele在德国开始了他的职业生涯，在机械电子技师那里做了3年半的学徒，然后在Tettnang继续他的教育，获得了电气工程的国家认证工程学位，2002年获得德国工商管理硕士学位，并于2018年获得乔治亚州顶尖商学院乔治亚州立大学工商管理硕士学位。在他的整个职业生涯中，他参与了定制生产机器制造的所有阶段，从工程设计到生命周期管理。12年前，他通过工作调动移民到美国。他拥有超过20年的工业自动化经验，专注于北美市场的欧洲技术，在多个行业的工程和制造方面拥有专业知识，包括汽车、医疗设备、太阳能、材料处理和定制包装解决方案。Markus是一名物联网倡导者，对现场服务和生命周期管理的数字化转型充满激情和愿景。自2019年以来，他就职于KOCH Packaging Systems Inc(一家定制包装解决方案的德国制造商)，并在其Alpharetta, GA服务中心领导美国的生命周期管理服务。
	布赖恩•特纳查特工业公司信息技术副总裁。 Bryan有一个建立世界级IT部门的记录，通过设置CSV (Clear Simple Vision)和安全、基础设施、应用的未来路线图。凭借其领导能力和与全球业务合作的能力，他获得了许多IT行业的赞誉。在他20多年的IT经验中，Bryan在食品和饮料、农业、CPG和制造业领导了许多成功的IT安全/基础设施项目和ERP实施。
	安德鲁·f·刘易斯，联合创始人和的首席执行官DecisionIQ Andrew是一位技术老手，他在从战斗机到高性能计算机系统、互联网平台以及现在的企业制造AI解决方案等多个领域设计了创新的、高度成功的产品和公司。安得烈是乔治亚理工学院的毕业生，拥有航空航天工程学士学位，并从芝加哥大学布斯商学院获得MBA学位。 DecisionIQ -工业性能的人工智能全球企业级制造商与决策，以支持他们的行业之旅4.0。决定的云AI平台通过持续监测全工厂遗留维护，维修和操作数据（MRO）来实现突破性的运营结果：零计划外停机及时维修流程优化简化MRO流程多工厂MRO工艺的区域化


早上会议 - 10:30 - 中午制造业是更好的底线跟踪供应链中的趋势发展格鲁吉亚成功的劳动力安全下午课程2:30 - 4:00 国际制造业成功销售的秘诀卓越运营智能工厂制造业是更好的底线（回到顶部（共页）如何在你的业务的每一个层面上推动盈利能力——交互式对话该小组将由了解领导一个成功组织的挑战的格鲁吉亚商业领袖组成。他们将提供提示和想法，并回答观众的问题。该小组将重点讨论首席执行官、首席财务官、财务总监和人力资源主管，讨论如何在业务的各个层面提高盈利能力。企业在内部和外部数据(包括制造过程中的数据)中存在风险。一个制造企业可能会因为一个疏忽或粗心的做法而遭受严重的财务损失。Smith & Howard的企业风险领导者将涵盖制造商应该解决的五个关键领域，使他们的业务从被动到主动，这是保护他们的底线的一步。谁应出席：首席执行官、首席财务官、财务总监、人力资源主管涵盖的主题： -洞察和工具，使您的业务更有利可图 -技术威胁和机遇 -待收集的行业4.0数据及其使用方法
	创造一种网络意识文化理查德·华纳他是Aware Force的首席执行官强大的创业专业人士：领导三家初创公司，一家在广播业，两家在科技业。精通网络安全；数字化战略、内容创作和销售；演讲及主持；及电台及电视。志愿者导师和董事会成员。广播电视史专家。ABJ专注于佐治亚大学的广播新闻。
	Five制造商应解决的关键领域，使其业务从被动转向主动玛莎Raber-史密斯霍华德公司的企业风险安全部门 Martha Raber曾在两家大公司担任高级安全顾问和高级安全项目经理，目前领导Smith & Howard的企业风险安全服务。她的专长是教育、指导和帮助组织驾驭适用的标准和法律和在持续的基础上满足合规性和管理风险的法规。玛莎在萨凡纳的南方大学获得信息技术理学学士和理学硕士学位。她是HITRUST Certified CSF Practitioner, ISO/IEC 27001: 2013 Lead Auditor (TPECS)， CSA STAR Auditor, CISSP, CompTIA Security+， Certified Information Privacy Manager(CIPM)， Certification in Business Management，并持有Office 365认证。
	杰夫•布朗-高级业务顾问\|企业风险解决方案 Smith &霍华德 Jeff Brown于2019年加入Smith＆Howard担任高级商务顾问。在加入公司之前，Jeff在安全和风险管理空间的公司工作。他专门指导和指导组织来实现财务成功。最初来自加拿大西部，杰夫在美国销售了20多年的销售技术软件和服务解决方案。这包括帮助在美国经营的帮助组织理解并解决其企业安全风险和漏洞。
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跟踪供应链中的趋势（回到顶部（共页）这个小组将由格鲁吉亚的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的供应链所面临的挑战。 “供应链趋势跟踪”将有助于洞察制造商面临的关键业务问题。该小组将讨论四个关键主题:“四个T”:技术、运输、人才和贸易/关税。 APICS亚特兰大执行副总裁兼本次会议主持人Scott Luton说:“我们通过讨论我从数百名制造业专业人士和领导者那里听到的首要话题来进行这次小组讨论。”“除了少数例外，过去20年让制造商成功的东西不一定能让它们在未来20年取得成功。” 谁应出席：采购/工程/运营/物流涵盖的主题：技术、运输、人才和贸易/关税。本次会议由主办单位主办作者：供应链即时无线电．斯科特·卢顿将主持这次会议。
	斯科特·W·卢顿创始人,供应链即时无线电．他在端到端供应链行业工作超过15年，曾出现在《华尔街日报》、《Dice》和《Quality Progress》等刊物上。Scott目前担任APICS Atlanta的董事会成员，最近被Supply & Demand Executive任命为2019年供应链专家。他创立了2019年亚特兰大供应链奖，并任职于2018年乔治亚物流峰会执行委员会。他是精益六西格玛绿带认证，并持有APICS认证供应链专业(CSCP)证书。作为美国空军的退伍军人，Scott在vetanta的商业支柱上担任志愿者，并服务于Georgia Manufacturing Alliance的咨询委员会。他还担任TalentStream的顾问，这是一家位于东南部的领先的招聘和人力资源公司。在领英上联系斯科特·卢顿https://www.linkedin.com/in/scottwindonluton/并在Twitter上关注他@ScottWLuton．
	坦德雷亚贝拉米，全球货运代理UPS工程副总裁坦德雷亚负责运营策略、预测和技术工具开发，以优化可持续的驾驶效率世界级服务。坦德雷亚曾在UPS全球物流业务部门担任类似职位。在该职位上，她负责与公司关键产品相关的所有工业工程活动：分销、服务零件物流和邮件创新。她的供应链之前角色她是小包装西部地区工程副总裁，负责美国西半部25个州的工业工程（IE）、卓越运营（质量）、资产管理和技术支持小组（TSG）。坦德雷亚是导演所有方面计划、资产利用、服务质量、技术支持和实现，以及过程改进。坦德雷亚1986年，在完成本科学位的同时，她作为兼职包裹处理人员开始了她的UPS职业生涯。她曾在佛罗里达州中部(奥兰多)担任多个工程和运营职位，之后被调到UPS在亚特兰大的办公室。在被分配到公司工作期间，Tandreia在公司营销和公司工业工程部门任职。坦德雷亚拥有斯坦福大学工业工程学士学位和中佛罗里达大学硕士学位。她是ChildServ(一个多学科的儿童和家庭服务网络)的受托人委员会成员，也是Texas A&M Engineering Advisory Board的成员。她目前是Virginia Tech Industrial Engineering Department和the Associate for Supply Chain Management(前身为APICS)的执行顾问委员会成员。坦德雷亚她是两个好孩子的骄傲母亲，鲁比（19岁）和安东尼（17岁）。
	吉尔勒莫Juvera，三菱电气特灵暖通空调美国公司供应链副总裁 Guillermo Juvera是Mitsubishi Electric HVAC Trane US LLC的供应链管理副总裁。他负责端到端供应链，实施确保成本效率和满足客户期望的战略。他与分销商、住宅和商业单位、工厂和供应商密切合作，以确保适当的库存水平和供应链操作得以维持。 Guillermo于2015年8月加入制冷和采暖部门。此前，他曾担任三菱电机公司(Mitsubishi Electric Corporation)的多个管理职位，包括墨西哥PIMS工厂的生产控制经理。他也是三菱数字电子美国公司(MDEA)的业务规划经理。在加入公司之前，他曾担任Dell Inc.(位于德克萨斯州奥斯汀)的供应链、全球运营执行董事铅部署 “构建“以库存为中心”的规划策略。他在Tecnológico de Monterrey, Querétaro, Mexico学习工业和系统工程，并获得了加州大学欧文分校的工商管理硕士学位。
	罗谢尔·罗特曼， HMTX Industries的首席可持续发展官罗谢尔氏负责是通过可持续性、产品、客户和员工为中心的业务战略，将组织带入一个更有活力、更具建设性的现实。Rochelle领导着全球产品权威团队，其使命包括创新和优质的产品、无与伦比的客户参与和杰出的可持续发展领导。罗谢尔负责指导所有业务的全面可持续发展战略，包括亚洲工厂业务伙伴的业务。罗谢尔的指导思想是真相、透明度的重要性，以及那些正在采取行动解决紧迫的环境和社会正义问题的人的持续支持。2014年，罗谢尔获得了女性可持续发展领导力奖(WSLA)，现在是WSLA校友集团的领导人。
	亚伦·梅雷迪斯，供应链创新A点中心创新总监 Aaron与Point A成员公司合作，为供应链中复杂的跨行业问题提供高价值、创新的解决方案。 Aaron于2019年1月加入Point A，在制造业，业务运营，运营卓越，信息技术，信息技术领域拥有超过17年的乔治亚 - 太平洋经验和创新。亚伦之前曾在Mead Corporation和Westvaco任职。他曾在三个不同的国家生活和工作，包括作为和平队志愿者两年。亚伦持有北卡罗来纳州立大学化学工程和制浆造纸科学与技术学士学位，肯尼索州立大学工商管理硕士学位。在不工作的时候，Aaron喜欢和家人一起去国际旅行，也喜欢各种运动。去勇士!

发展格鲁吉亚成功的劳动力（回到顶部（共页）该小组将由了解维持成功劳动力所面临挑战的格鲁吉亚商业领袖组成。谁应出席：首席执行官/人力资源涵盖的主题： -哪些程序可用，哪些有效 ——代际差距 -领导力培训游戏计划本次会议由主办单位主办通过： Southwire 这次小组讨论将由杰米·杰克逊主持
	杰米·杰克逊-员工发展贴士执行副总裁马龙劳动力解决方案 Jackson先生的职业生涯始于Kelly Automotive Services Group，他在那里为丰田汽车工程北美和丰田汽车制造肯塔基州的工程、采购和采购、运营和信息系统等专业的制造候选人安排职位。自2010年加入Malone Associates以来，Jamey与六大洲的人才招聘合作伙伴合作，为全球客户提供人才解决方案。作为一个问题解决者和创造性思考者，他喜欢制定收购策略，帮助公司看到他们的工作表现和工作满意度的提高和底线。利用他对汽车行业的强大经验及其人员配置需求，他帮助他的合作伙伴发现了对人才收购中一些最大挑战的解决方案。通过为他的客户提供强大而有竞争力的才华横溢的领导者，他帮助他们在竞争中保持领先并最大限度地提高他们的投资回报。
	克里斯·巴雷特日新保汽车制造有限公司人力资源及安全制造总监克里斯于1999年开设了Covington设施时，他开始了Nisshinbo的职业生涯。他负责监督其制造过程和日常控制程序，以在30万平方英尺的300,000平方英尺的情况下生产一体的模制制动盘垫。植物
	拉特萨贝利，高级人力资源经理起亚汽车乔治亚制造(KMMG) 起亚汽车与THINC学院和职业学院合作，实施了expedition实习计划，让学生在生产、油漆维护、机械和装配四个部门轮转，以真正了解制造环境。被选中的部门为学生提供具有挑战性的目标，以获得宝贵的经验，同时赋予我们(KMMG)实现未来劳动力潜力的能力
	史蒂夫·g·丹尼尔，教育学博士他是“格鲁吉亚快速启动经济发展项目”执行主任丹尼尔目前担任乔治亚州经济发展项目执行主任快速启动．在这个职位上，他领导努力最大限度地与乔治亚州的技术学院系统和所有新的全州劳动力发展倡议的联系。作为这项任务的一部分，他领导了旨在加强与全州劳动力发展、商会和雇主协会的联系和伙伴关系的举措。他还与副局长合作，帮助确立战略武器削减计划未来的战略方向。在此目前的作用之前，史蒂夫于2014年6月至2017年6月至2017年6月担任乔治亚州技术学院[WGTC]总裁，为教职员工和工作人员提供领导，在格鲁吉亚技术学院（TCSG）中创造基准机构。这是由州董事会于2016年12月肯定的，当时WGTC被评为全国22个机构中的“年度学年”决赛。在基准承认中，学院实施了该国家的第一个德国学徒培训计划，涉及高中生，与纽南中央教育中心（CEC）一致。在秋天2017年，WGTC被命名为“领先学院”，作为全国两年制学院实现梦想（ATD）网络的一部分（2017年全国认可的8所学院中的1所）。这种认可颁发给那些在毕业和补习教育完成等学生成功结果方面表现出三年稳步改善的机构。他在TCSG的职业生涯跨越了15年，之前曾担任南新月技术学院(Southern Crescent Technical College)的教务长。在TCSG的职业生涯早期，Daniel曾担任Georgia Quick Start的董事，负责乔治亚州西点的Kia项目和Kia Georgia培训中心。在这个职位上，丹尼尔负责7万平方英尺的运作。英国《金融时报》。训练为整个起亚汽车制造格鲁吉亚项目的劳动力评估和培训项目提供支持。他在佐治亚州托马斯顿的弗林特河技术学院担任经济发展项目副总裁，开始了在TCSG的职业生涯。此外，Steve拥有20年的私人行业经验，他曾在波音、卢卡斯航空航天、TRW和塔拉- com Industries担任多个执行管理和领导职务。他在劳动和员工关系领域有丰富的经验，曾在工会和非工会环境中工作过。Steve获得了佐治亚大学的工商管理学士学位，以及特洛伊大学的人力资源管理硕士学位。2017年11月，他在瓦尔多斯塔州立大学完成学业，获得教育学博士学位。
	卡拉·韦尔奇·赫尔佐格 Southwire公司员工多样性和包容性发展总监

佐治亚州制造业社区的安全（回到顶部（共页）世界级安全文化的秘诀是什么?答案不在于组织的规模。在本次会议期间，您将深入了解如何为所有尺寸和行业的制造商建立世界级的安全文化。你会听到来自律师，本地制造商的e&s专业人员，第三方高级安全专家，以及OSHA的区域总监。每个人都将分享他们的关键观点，包括如何在组织的各个层面建立信任，如何管理不可避免的OSHA检查，以及关于持续改进你需要知道什么。谁应出席：Coos，操作和工厂经理，人力资源主管，以及任何把安全放在第一位的人。涵盖的主题：安全文化的关键 OSHA参与你的组织 2020年及以后的安全趋势本次会议由主办单位主办通过：伯马克这次小组讨论将由凯特·贝蒂主持
	凯特Badey-成功的安全文化提示副总裁，客户关系，伯马克安全凯特每天的首要任务是确保我们的客户得到行业中最好的服务。作为副总裁，她为内部客户提供支持，以确保超出客户的期望。Kate维护客户安全数据，并与我们的风险经理合作，将这些数据转化为以结果为导向的解决方案。 Kate定期对客户工地进行检查，以增加对每个客户操作的了解。Kate拥有安全检查、安全激励计划和项目特定文书工作的经验，并利用其广泛的知识和经验提升每位客户的体验。凯特拥有维拉诺瓦大学的文学学士学位。
	拉里斯汀， Wimberly Lawson Steckel Schneider & Stine P.C.校长拉里·斯廷，公司的高级负责人 AV等级律师，业务范围广泛，涉及劳工及雇佣事务。拉里是美国劳工部初级律师办公室前OSHA地区IV法律顾问。他在职业安全与健康(OSHA)、工资和工时法(包括FLSA、DBRA、SCA和州法律)以及移民和季节性农业工人保护法(MSPA)方面的专业知识在全国闻名。他是合著者工资和小时法律：合规与实践（西部出版1995年迄今为止）和职业安全和卫生法：实践与合规（西出版2008〜Date）。为客户提供避免争议所需的信息和指导是拉里的第一道防线。这个角色从监管影响分析开始，并让客户跟上发展。他还专注于通过咨询、合规审计和培训来预防诉讼，并通过协助雇主制定工作场所政策和程序，以符合所有州和联邦法律法规，包括联邦合同合规项目办公室(OFCCP)针对政府承包商的法律法规。拉里还提供行政领导和管理培训,并帮助客户设计有效的人事管理和审查系统。 Larry的诉讼经验包括在之前，捍卫雇主在联邦和州法院的个人，阶级和集体行动中，以前行政仲裁庭，以及仲裁和调解。在OSHA问题上，拉里关注的是保险雇主不接受不适当的表扬和处罚。这些技巧在他谈判解决历史上最大的OSHA案件中得到了展示，其中包括大约5000次引用。除了为众多行业的雇主提供建议外，拉里还为木材、家具、服装、医疗保健等行业的国家贸易协会提供建议和食品加工行业，以及家禽、卡车、养老院和纺织行业的国家贸易协会。拉里毕业于佐治亚大学和法学院，毕业于佐治亚州法律评论高级编辑。他获准在乔治亚州和阿肯色州、佛罗里达州、科罗拉多州、德克萨斯州和田纳西州的美国地区法院、美国最高法院和第四法庭执业^th5.^th6.^th, 10^th, 11^th巡回上诉法院。他是职业安全与健康管理局（OSHA）和工资与工时问题的定期演讲者，曾担任多家行业出版物的编辑，包括：格鲁吉亚相关建筑商和承包商的安全与健康通讯；美国家具制造商协会OSHA警报；佐治亚州家禽协会OSHA警报；此外，就业和劳动法部门通讯——乔治亚州律师协会。
	香农丹尼斯，高级安全专员，伯马克 Shannon是Bermac Safety的高级安全专家。Shannon在安全领域有超过20年的经验，为制造和建筑客户工作 Shannon是OSHA建筑、通用工业外联培训师和MSHA批准的露天采矿培训师。她拥有美国认证安全专业人员委员会(Board of Certified Safety Professionals)授予的建筑安全培训主管(STSC)称号，并完成了阿拉巴马大学(University of Alabama)的通用工业证书课程。香农完成了她单身汉阿拉巴马大学伯明翰分校运营管理学位。
	鲍勃·沃尔兹,自己作些Bettcher Industries环境、健康和安全（EHS）经理 Bob于今年早些时候加入Bettcher Industries，担任公司EHS经理，负责管理公司环境、健康和安全职能的各个方面，以确保所有全球员工的安全工作环境，并遵守Bettcher、Exsurco和，坎特雷尔/盖恩科/塔希尔集团。Bettcher Industries在俄亥俄州和佐治亚州设有生产设施；在美国、欧洲、巴西和中国开展销售和服务业务。 Bob在他的职业生涯中担任过环境健康和安全经理、制造、维护、设施工程和项目管理等职务。在加入Bettcher之前，Bob是俄亥俄州克利夫兰市NPA涂料公司的EHS经理。此前，他曾担任Kyklos Bearing International(原德尔福公司和通用汽车公司)的高级安全经理17年。在此之前的十年中，他还担任过通用制造主管和工厂工程主管。鲍勃拥有现在肯特大学的机械工程学士学位，并拥有来自Baldwin Wallace University的硕士学位。鲍勃还通过辛辛那提大学/伟大的湖区区域OTI中心拥有OSHA授权的通用行业外展培训计划认证。
	杰弗里·斯塔沃伊， OSHA亚特兰大西区办公室区域主任杰弗瑞是亚特兰大西区OSHA办公室的区域主任。在2019年8月18日之前，自2016年以来，他是亚特兰大西区OSHA办公室的助理区域总监。在此之前，自2011年起，他是阿拉巴马州莫比尔地区OSHA办公室的助理区域总监。他自2005年以来一直在OSHA工作。他监督和监督多学科合规官员小组的运作效率，包括工业卫生员、安全和职业健康专家和安全工程师。 2011年，他作为一名安全技术人员从空军预备役E-7退役，总共服役了23年，在此期间，他获得了大量的监督、安全和健康经验，以及教育。杰弗瑞有丰富的建筑经验，他获得了在海军建设营。杰弗瑞还曾担任密西西比海湾海岸社区学院的兼职安全和健康讲师，以及密西西比空军国民警卫队的环境经理。
	（回到顶部（共页）
下午教育课程- 2:30 - 4:00 制造业的国际问题:(回到页首) 建立国内增长和竞争优势该小组将由了解国际贸易挑战的格鲁吉亚商界领袖组成。谁应出席：采购/出口/物流涵盖的主题： -通过利用海外对美国产品的需求来增加销售额。 - 了解将指导成功出口计划的关键动态。 -从你可以建立的成功故事中学习。加入我们的小组讨论，讨论为所有规模的制造公司提供的机会，使他们的组织达到下一个水平。本次会议由以下机构主办：这次小组讨论将由阿尔伯特·索托主持
	阿尔伯特·索托，国际商务交流(IBE)联合创始人艾伯特是国际商业交流(IBE)的联合创始人，IBE是一家领先的国际商业发展公司，专门帮助中小企业(SMEs)通过成功的国际市场扩张创造可持续增长。目前，艾伯特与多个政府领事馆、众多知名客户以及拉美市场的领先企业合作。作为一名转型的业务执行和顾问，Albert有着超越业务目标和成功定位组织的令人印象深刻的历史。在他20多年的职业生涯中，Albert一直致力于为初创企业制定创新的发展战略，并致力于运营和营销方面的卓越成就。作为一名双语/双文化专业人士，Albert为美国和拉丁美洲的拉丁裔/西班牙裔市场提供渠道。艾伯特展示了识别和实现有价值的想法的能力，采用新的战略，最大化运营，组织能力，和指数收入增长。他的核心优势包括在新市场建立和发展战略伙伴关系，业务发展和筹资，流程改进，销售和营销策略、网络和社区参与。 Albert是佐治亚州拉美裔商会的前副主席兼首席运营官，同时也是全国少数民族货运协会（NMTA）的业务发展副主席，他在该协会领导运输和物流行业长达五年之久。在此之前，Albert担任专业零售行业的全国销售总监，为佐治亚州的一家制造商创建并管理了一个成功的零售购物车和售货亭计划。他还是一家知名化妆品公司的部门总监，在美国和加拿大经营着400多家零售店，他还从零售角度带来了经验。在专业方面，Albert活跃于APICS亚特兰大执行咨询委员会和亚特兰大区域委员会货运咨询工作组。阿尔伯特把他的创业精神归功于他的父母，他们都是成功的企业主。阿尔伯特出生于萨尔瓦多，在德克萨斯州休斯顿长大，目前与妻子和儿子居住在佐治亚州劳伦斯维尔。
	总领事哈维尔Díaz de León，墨西哥总领事馆总领事哈维尔·迪亚斯·德莱昂（Javier Díaz de León）持有单身汉伊比利亚美洲大学国际关系学士学位，英国肯特大学国际冲突分析硕士学位。迪亚兹自1991年以来是墨西哥外交部的成员，自2017年4月28日以来担任大使。在他的外交生涯中，他担任过各种职务:驻圣地亚哥副总领事;驻纽约副总领事，墨西哥驻美国大使馆移民和西班牙裔事务办公室主任，墨西哥城外交部海外墨西哥人研究所执行主任。 2013年6月至2016年5月，他担任墨西哥驻北卡罗来纳州罗利总领事。2016年5月，他被任命为墨西哥驻乔治亚州亚特兰大总领事，自2016年6月18日起担任此职务。墨西哥驻亚特兰大总领事馆负责监督乔治亚州、阿拉巴马州和田纳西州的大部分地区。
	Nick Nunez，千禧店公司制造业副总裁 Nick Nunez在Millennium Mat拥有令人惊叹的职业生涯，并一直是所有主要举措的核心。在他15年的任期内，他担任过许多职位;从项目经理，新闻经理，工厂经理和制造总监到现在的制造副总裁。在Millennium Mat工作之前，Nick在Photo Circuits工作了15年，从纽约搬到了桃树城。尼克曾就读于智利天主教庞蒂西亚大学和纽约州立大学老韦斯特伯里分校，在那里他获得了管理信息系统学位。从早期的CEO项目，到控制室、Mpower的引入，以及数据和屏幕的使用，为全工厂范围的合作伙伴提供实时信息，Nick已经迎接了他的每一个挑战。他最大的成就之一就是成功地将工厂从3255大楼搬了下来。形成千禧年搬家公司，创造一个“可以做”的环境和无止境的工作时间，以实现无缝的地点变化，这是现在千禧年Mat的新家，是整个公司的骄傲。他的经验和决心推动生产率和Millennium的成功，帮助公司削减成本，将生产提高到新的高度。
	兰德尔•伯曼大陆食品饮料公司首席运营官。， Randall Berman目前担任Continental Food and Beverage, Inc.的首席运营官，该公司是可口可乐公司印加可乐品牌的独家装瓶商。伯曼毕业于新泽西理工学院，他的职业生涯始于内德科输送公司。在内德科任职期间，Berman担任了越来越多的职务，最终担任运营副总裁。1990年，他开始了在饮料行业的多元文化销售和营销领域的职业生涯。作为印加科拉公司的高管，Berman负责建立新的营销策略，并在美国和亚洲开拓新的市场。伯曼前往日本和中国，开启了印加科拉的出口业务。最近，伯曼担任可口可乐公司西班牙语品牌全国总监，负责为他们的西班牙语品牌组合创建全国销售团队。在可口可乐任职期间，他为墨西哥可口可乐公司撰写商业计划，目前该公司的品牌价值为1亿美元。在过去的30年里，伯曼一直致力于为西班牙裔社区服务，并因此赢得了良好的声誉。2009年，他获得了拉丁裔潮流Setter奖，并被新泽西州拉美裔传统州游行提名为年度执行。2007年，他在纽约市举行的拉丁美洲人奖颁奖典礼上被授予年度商人奖。他是西班牙裔奖学金基金会评选委员会的成员。他参与了多米尼加共和国海纳市世界上铅污染最严重的地区的清理工作，并获得了多米尼加领事馆的认可。许多当地和全国的西班牙裔组织都对伯曼先生的领导、承诺和对社区的持续支持给予了肯定。他目前任职于Save Latin America Foundation的董事会，并担任公司董事长顾问的莫里斯县拉美裔美国商会的董事会。
	Remco Bos，俄耳甫斯酿酒公司首席执行官 -．Remco在国际业务方面有着良好的业绩记录，专注于制造、特定国家的营销、分销策略和品牌建设。Remco出生于荷兰，在过去的21年里一直是一名企业家和投资者，总部位于美国乔治亚州的亚特兰大。目前，Remco担任基于亚伦斯酿造的首席执行官，驻佐治亚州最快的工艺啤酒厂之一，在格鲁吉亚，阿拉巴马州，田纳西州，佛罗里达州，泰国，香港和荷兰的分销。Remco的重点是帮助Orpheus Brewing增长到下一级，扩大销售和优化酿造运营。有关更多信息，请访问www.orpheusbrewing.com 伦科和他的妻子吉纳维芙带着他们的狗苹果酱住在亚特兰大。Bos通过各种投资，积极参与亚特兰大的创业和商业社区，他们喜欢指导和帮助企业家实现目标。
制造商的销售和营销秘密（回到顶部（共页）这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解维持一个成功的销售和营销计划所面临的挑战。全明星小组的领导者们将分享他们的最佳实践，以应对人们购买方式的转变、领导一代以及销售和营销的数字化转型带来的关键挑战。本次会议将为IndustrialSage录制。谁应出席：销售代表/销售经理/营销涵盖的主题： ——销售策略 - 团队问责制（适用于每个人） - 营销游戏计划 -面向制造业的社交媒体营销由...赞助：
	丹尼·冈萨雷斯播客主持人，IndustrialSage 丹尼是亚特兰大人，高中毕业后在墨西哥当传教士时，他发现了自己对视频制作的热情。后来，他在佐治亚州各地的公司从事数字视频创作和营销的广泛职业经验，使他于2007年3月成立了一家提供全方位服务的视频营销公司Optimal Productions。 Danny在生活中的个人使命是不仅要刺激创造力和推动的结果，而且还要积极参与并始终如一地为改善我们当地社区的积极和有意义的信息，以及大量的世界。 Danny在国内外市场营销策略和视频制作方面拥有超过十五年的经验。保持详细的营销策略、有意义的商业见解和创造性的愿景，使Danny能够每天为客户平等地日常锻炼左脑和右脑。他独特的才能、方法和成就是无与伦比的，因为他不断获得屡获殊荣的成果，包括为客户制作的九个电视奖。他以结果和投资回报率为驱动力，并最终以创新的视频解决方案解决客户的挑战。丹尼和他的妻子朱莉住在佐治亚州卡明，他们有四个漂亮的孩子!丹尼也喜欢和家人在一起，打高尔夫，在大绿蛋上做饭，驾驶他的无人机，看电影，用他的私人驾驶执照在空中积累数小时。
	Shonodeep Modak施耐德电气(Schneider Electric)北美首席营销官在有着100多年历史的工业B2B和B2C业务中很难大胆行事，但通过将智能分析与需求创造战略相融合，Shonodeep取得了突破性成果，使这些公司保持了相关性，并扩大了市场地位。从开发和营销世界上第一个燃油经济性提高的机油品牌埃克森美孚(2000-2008)到通用电气(2008-2018)的气体压缩业务份额翻倍，shondeep是增长的催化剂。他拥有近20年的能源、石油和天然气、零售、售后服务和电力分销的商业经验。他以创新和数据为驱动，构建并领导了灵活的全球团队，推动了投资组合的扩张和需求的创造。 2019年4月，Shonodeep加入施耐德电气，担任北美运营首席营销官。该地区包括加拿大，我们和墨西哥，占集团总收入的28%。他的组织负责将该地区的需求转化为有助于实现业务目标的有效营销战略和活动。该团队支持合作伙伴和零售、工业、能源、ITD、建筑和服务（横向）业务线，以增强品牌知名度，构建更强大的数字客户体验，加快销售渠道增长和订单转化。肖诺迪普和他的妻子居住在佐治亚州的亚特兰大盖亚特里儿子叫卡提克，女儿叫凯拉。他们喜欢去新的地方，尽可能多吃。教育密西西比州立大学化学工程学士学位乔治华盛顿大学工商管理硕士
	达斯汀MacKarvich“斯隆”，首席商业发展官员，捆绑在一起斯隆在Tie-Down INC.拥有超过十四年的专业制造、产品开发和项目管理经验，是第二代全资拥有作为家族企业，他从7岁起就开始涉足制造技术，在机器人技术和激光切割技术尚处于起步阶段时，他就运营并实施了尖端制造技术资产。他曾任职Tie Down INC的几乎所有领域;质量保证，研发，采购，生产和设施管理，业务发展。通过这些不同的职位，他在许多行业提供制造和工程支持;国防，交通，海洋，农业，替代能源和石油生产和总承包制造。 MacKarvich先生目前参与Tie Down INC的许多长期战略计划的实施。他过去和现在的工作重点如下: 项目经理生产2009年为各种MRAP车辆制造的12,000个RPG失败网系统-目前 ARL(陆军研究实验室)MRAP改进的“空投车体底盘”生存性研究项目经理 “exocet”种族/轨道汽车的共同开发人员已经生产了超过300辆通过之前的项目进行的两次新公司/业务收购;最著名的是MaxQ技术公司，该公司专门从事电力电子的液体到液体冷却。MaxQ的冷却产品最近被发射到国际空间站 6/29/2018． 2015年成立了一个全新的工程团队，以开发范式转变斯巴达车辆概念，他是一个共同发明人尽管他与国防部的直接合作还处于早期阶段，但他已经证明了这一点有解决复杂问题的独特方法。ARL最近推出了一种独特的MRAP底盘，MacKarvich先生能够以1/100的速度交付^th成本和1/10^th当前主要车辆供应商的时间框架和M-ATV原型底盘“超过了ARL的所有爆炸测试要求。他和他手下的工程团队正在将同样独特的方法应用于斯巴达车辆概念他持有Florida State University的工商管理学士学位，并继续接受精益六西格玛、战略规划、工程和领导力等领域的教育。
	了卡尔,埃塞克斯Superior公司营销总监

卓越运营（回到顶部（共页）这个小组将由乔治亚州的商业领袖组成，他们了解创造和推动持续改进的挑战。运营卓越是更加持续和可靠地执行业务而不是竞争对手。卓越运营证明和成绩的认可。考虑到两家公司具有相同的策略，可操作优秀的公司将具有较低的运营风险，较低的运营成本，以及相对于竞争对手的利润增加。它可能更简单地被解释为“卓越的执行”。此外，运营卓越（正确完成）可以帮助公司减少营业额，减少新员工的长期学习曲线，处理代理差距，增强员工的经验。卓越运营既不是一种特定的管理哲学，也不是一种特定的方法论;它整合了所有能够达到卓越的因素。然而，它的大多数驱动是基于早期的持续改进方法，如精益六西格玛和丰田生产系统。然而，卓越运营的重点应该超越车间，并包括整个企业。谁应出席：运营领导、C级业务领导、工厂经理、总经理、财务人员涵盖的主题： -变更管理 -如何进行有效的Gemba步行 -精益生产的可视示例 -改善的力量 -让您的员工充分利用文化由...赞助：有效辛迪加
	博挖槽机创始人/总统,有效辛迪加证明在持续改进、团队和领导力发展以及运营管理方面以结果为导向的领导者。 20年运营管理，制造，供应链经验和持续改进，我掌握了一套非常广泛和有效的技能。在超过13年的时间里，我与丰田生产系统的专家一起学习如何在制造和交易(办公)环境中应用精益方法。我喜欢在大目标和战术目标之间建立清晰的一致性目标，然后执行战术计划以确保结果。除了MBA学位外，我还拥有SS Master Black Belt和美国卓越制造协会（AME）颁发的精益认证。我喜欢公开演讲，并在几次贸易组织会议上介绍了精益、六西格玛和持续改进的主题。在领导力和持续改进领域发表作者。
	约翰巴雷特-亚特兰大唐纳利总统 John Barrett是RRD-Atlanta的总裁，一个6000万美元的全服务数字，单张纸和网络胶印商业印刷设施，专门从事内联成品。RRD是全球领先的多渠道营销和商务沟通解决方案提供商。RRD在34个国家拥有超过50,000名客户和43,000名员工，提供全面的能力、经验和规模组合，使世界各地的组织能够有效地创建、管理和执行其多渠道沟通策略。无论使用何种媒介、信息、大小或屏幕，我们都将您的品牌与您的受众联系在一起，并提供一整套综合服务和技术。 Barrett从事制造已经超过25年，并在威斯康星州、乔治亚州和Querétaro墨西哥有领导业务。他获得the University of Wisconsin - Eau Claire的管理信息系统工商管理学士学位，以及the University of Wisconsin - Milwaukee的工商管理硕士学位。约翰和他27岁的妻子雪莉有两个孩子，住在乔治亚州的德卢斯。
	主题:涉众采用持续改进安吉拉·琼斯，Veritiv公司企业变革管理总监。 Angela在多家公司拥有超过23年的经验，包括Black&Decker、Booz Allen Hamilton和Cox Enterprise。她作为一名工艺工程师开始了她的职业生涯，获得了改善、精益和六西格玛认证。作为一名工程师和实施持续改进的黑带大师，她了解到在改进业务流程时采用员工的重要性。在过去15年中，Angela作为变革管理领导者的角色更加注重流程改进的人的方面。安吉拉将负责：定义的变更管理 6 .变化的程度降低阻力，增加采用率 ADKAR方法通过变革引导员工的方法
	克里斯特尔·约克，MBA, PMP特洛伊电池公司持续改进经理 Chrystal York在全业务范围的项目实施、跨职能团队领导和提供可持续收益的战略计划方面具有专业知识。认证项目经理(PMP)，六西格玛黑带和精益专家，擅长建立领导者，管理项目和转型文化那增强商业惯例，减少运营成本和驱动利润增长。能够在宏观视角和日常任务之间来回切换。职责包括指导CI领导在转型计划和执行，项目培训和指导。与部门主管合作，制定支持业务目标的CI战略。有目的地行走：引导有效的Gemba行走 •任务是什么？ •Gemba Walk Dynamic •了解根本原因 •玄叶光场是什么，它不是什么
	秘鲁劳工部长比列纳-营运总办事处， Adedge技术 Jose Villena是AdEdge Water Technologies的首席运营官。在加入AdEdge之前，Jose曾在TSI Solutions担任类似职务。何塞拥有计算机信息系统学士学位。他花了10年时间为中小型企业担任高级SBA精益顾问，帮助他人实现企业所有权的梦想，并教私人所有者如何有效地向客户推销自己。他专门介绍和实施以价值为中心的领导结构、精益和西格玛技术。他在精益系统过程分析方面拥有超过15年的经验，并计划很快完成他的六西格玛黑带培训。乔斯出生于乔治亚州华纳罗宾斯的美国空军基地。他周游世界，婚姻幸福，有6个孩子。乔斯在过去15年里一直担任高中足球教练，并在当地教堂担任有执照的牧师。在业余时间，乔斯是佐治亚大学的铁杆球迷，喜欢和家人在白天旅行和周末出游。 AdEdge Water Technologies成立于2002年，总部位于佐治亚州亚特兰大市北部，专门从事水处理解决方案的设计、开发、制造和供应媒体，传统的和创新的技术从水中去除各种污染物。我们在全球16个国家都有项目。他们包括:美利坚合众国、加拿大、波多黎各、墨西哥、智利、阿根廷、厄瓜多尔、危地马拉、尼加拉瓜、尼日利亚、意大利、澳大利亚、中国、印度尼西亚、菲律宾和印度。

智能工厂（回到顶部（共页）该小组将讨论多个正在进行工业4.0之旅的制造商的经验教训和案例研究，并看到智能制造解决方案提供的商业利益。讨论框架将突出开发和实施实现智能工厂状态的路线图的最佳实践，包括: •识别业务驱动因素 •开发需求 •利益相关者对齐 •人员、流程和技术评估 •短期和长期技术堆栈选择 •变更管理计划 •试点选择的热图 •试点的执行和经验教训 •衡量实际投资回报率和业务收益 •实现策略谁应该参加 •CIO/ VP/ IT总监 •COO /运营领导者 •财务总监 •质量，精益，持续改进，维护和其他生产经理涵盖的主题 •改进性能、质量、维护和进度管理 •机器学习/预测分析 •供应链集成 •ERP集成和有限调度 •可追溯性 •智能传感器 •无纸化、移动性、劳动力优化等由...赞助：Polytron
	理查德·w·菲利普斯，PE、PMP， Polytron智能制造总监 Richard领导Polytron快速发展的智能制造集团，提供基于技术的解决方案，专注于提供制造可视性、智能和集成，以支持数据驱动的业务改进。Richard为大型和小型制造商咨询并实施了数字转换策略，重点关注交付显著ROI和价值的解决方案。他在行业最佳实践、一流技术、经过验证的案例研究方面的知识，以及对技术解决方案对人员和流程的影响的理解，帮助确保了智能制造试点和多个制造商的成功交付。 Richard于1993年以设计工程师的身份加入Polytron，在随后的25年多时间里，他获得了丰富的经验，为许多不同行业的制造客户提供创新解决方案。他在自动化、信息系统/MES、流程/包装和智能制造领域具有设计和实施解决方案的专长。 Richard拥有奥本大学电气工程学士和硕士学位，在那里他连续三年获得美国宇航局奖学金，以表彰他在金刚石薄膜沉积方面的研究。Richard是智能制造相关内容的出版作者和专业演讲者。他是福布斯技术委员会的成员。
	查理·普斯特TSI解决方案总裁自1992年以来，Charlie一直在TSI Solutions工作。在这段时间里，他目睹了许多内部的变化在里面他的公司和佐治亚州的制造业。他是佐治亚州制造商的热情拥护者，也是佐治亚州制造联盟、佐治亚理工大学先进制造联盟、格温内特商会制造和供应链委员会以及佐治亚州制造商协会的积极成员。他毕业于达特茅斯学院和马里兰大学通信研究生院。
	马库斯·里梅莱，科赫包装系统公司美国服务部总经理，www.kochpackaging.com（乌尔曼集团成员） Markus Rimmele在德国开始了他的职业生涯，在机械电子技师那里做了3年半的学徒，然后在Tettnang继续他的教育，获得了电气工程的国家认证工程学位，2002年获得德国工商管理硕士学位，并于2018年获得乔治亚州顶尖商学院乔治亚州立大学工商管理硕士学位。在他的整个职业生涯中，他参与了定制生产机器制造的所有阶段，从工程设计到生命周期管理。12年前，他通过工作调动移民到美国。他拥有超过20年的工业自动化经验，专注于北美市场的欧洲技术，在多个行业的工程和制造方面拥有专业知识，包括汽车、医疗设备、太阳能、材料处理和定制包装解决方案。Markus是一名物联网倡导者，对现场服务和生命周期管理的数字化转型充满激情和愿景。自2019年以来，他就职于KOCH Packaging Systems Inc(一家定制包装解决方案的德国制造商)，并在其Alpharetta, GA服务中心领导美国的生命周期管理服务。
	布赖恩•特纳查特工业公司信息技术副总裁。 Bryan有一个建立世界级IT部门的记录，通过设置CSV (Clear Simple Vision)和安全、基础设施、应用的未来路线图。凭借其领导能力和与全球业务合作的能力，他获得了许多IT行业的赞誉。在他20多年的IT经验中，Bryan在食品和饮料、农业、CPG和制造业领导了许多成功的IT安全/基础设施项目和ERP实施。
	安德鲁·f·刘易斯，联合创始人和的首席执行官DecisionIQ Andrew是一位技术老手，他在从战斗机到高性能计算机系统、互联网平台以及现在的企业制造AI解决方案等多个领域设计了创新的、高度成功的产品和公司。安得烈是乔治亚理工学院的毕业生，拥有航空航天工程学士学位，并从芝加哥大学布斯商学院获得MBA学位。 DecisionIQ -工业性能的人工智能全球企业级制造商与决策，以支持他们的行业之旅4.0。决定的云AI平台通过持续监测全工厂遗留维护，维修和操作数据（MRO）来实现突破性的运营结果：零计划外停机及时维修流程优化简化MRO流程多工厂MRO工艺的区域化

满足使用者

2019年峰会主题演讲嘉宾

沃纳华盛顿

斯图尔特伯爵夫人

早上会议 - 10:30 - 中午

制造业是更好的底线

跟踪供应链中的趋势

发展格鲁吉亚成功的劳动力

安全

下午课程2:30 - 4:00

国际制造业

成功销售的秘诀

卓越运营

智能工厂

制造业是更好的底线（回到顶部（共页）

跟踪供应链中的趋势（回到顶部（共页）

发展格鲁吉亚成功的劳动力（回到顶部（共页）

佐治亚州制造业社区的安全（回到顶部（共页）

（回到顶部（共页）

下午教育课程- 2:30 - 4:00

制造业的国际问题:(回到页首)
建立国内增长和竞争优势

制造商的销售和营销秘密（回到顶部（共页）

卓越运营（回到顶部（共页）

智能工厂（回到顶部（共页）

满足使用者

2019年峰会主题演讲嘉宾

沃纳华盛顿

斯图尔特伯爵夫人

早上会议 - 10:30 - 中午

下午课程2:30 - 4:00

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佐治亚州制造业社区的安全（回到 顶部（共页）

下午教育课程- 2:30 - 4:00

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佐治亚州制造业社区的安全（回到顶部（共页）

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