2019年乔治亚州生产峰会扬声器(存档)
2019年峰会主题演讲人
Werhner华盛顿
工厂经理,宝洁(Procter & Gamble)
Werhner拥有化学工程学士学位,并举行了各种各样的任务在宝洁(Procter & Gamble)增加的责任。他开始他的职业生涯在宝洁奥尔巴尼植物作为工艺工程师和先进的通过各种生产作业包括操作,项目交付,和物流。随着事业的发展,他在几个地点包括宾夕法尼亚州、马里兰州和辛辛那提的宝洁公司全球总部,俄亥俄州。
在制造时,他能够建立广泛的运营管理能力,全面质量保证和变更管理。他还担任过一系列作业在企业人力资源开发专业知识在组织设计和人才管理。
Werhner是宝洁奥尔巴尼工厂经理从2014年5月到2019年10月,他领导的植物在宝洁的表现之一。宝洁奥尔巴尼工厂年度荣获2019年格鲁吉亚制造商为他们的工作在经济发展、社区服务和员工发展。Werhner将从10月1日宝洁退休2019年和计划未来的制造能力和组织绩效咨询。
斯图尔特伯爵夫人
首席运营官,起亚汽车制造业格鲁吉亚
斯图尔特伯爵夫人是起亚汽车制造业的首席运营官格鲁吉亚,Inc . (KMMG),负责领导人力资源和管理部门包括团队关系、公共关系、安全与安全、环境、企业服务、法律和销售。
他之前担任副总统的质量监督总体汽车质量、过程质量、客户满意度、保修和ISO / TS认证业务管理系统。最初,伯爵夫人在2008年加入KMMG大会商店的高级经理。
早上会议- 10:30 -中午制造一个更好的底线趋势跟踪你的供应链格鲁吉亚的发展赢得劳动力安全下午两点半到四点国际制造业秘密出售更成功卓越运营智能工厂制造一个更好的底线(回到顶部的页面)各级权力如何盈利的业务——交互式的对话吗 这个小组将由格鲁吉亚商业领导者了解领导的挑战成功的组织。他们会提供建议和想法,将观众的提问。专注于首席执行官、首席财务官、控制器和人力资源高管,这个小组将地址如何权力各级业务盈利能力。 企业在内部和外部的风险数据,包括生产过程中的数据。制造业企业能承受经济损失,因为一个被忽视或粗心的实践。Smith &霍华德的企业风险领袖将覆盖五个关键领域厂商应该解决他们的业务从被动到主动的作为一个一步保护他们的底线。 培训对象:首席执行官、首席财务官、控制器、人力资源高管 主题: 见解和工具使您的业务更有利可图 |
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创建一个网络意识到文化 理查德·华纳在首席执行官——意识到力量 强烈的创业专业:领导三个创业公司,一个在广播和两个技术。在网络安全技术;数字策略、内容创建和销售;公共演讲和主持;和广播和电视。志愿导师和董事会成员。专家在广播和电视的历史。这个集中在乔治亚大学的广播消息。 |
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F我关键领域厂商应该解决他们的业务从被动到主动 玛莎Raber,企业风险安全Smith &霍华德 玛莎Raber引领企业风险安全服务Smith &霍华德,后加入他们担任高级安全顾问和高级安全两大公司项目经理。 她专门从事教育,引导和帮助组织导航适用的标准、法律法规,满足合规和风险管理在一个正在进行的基础上。 玛莎获得学士和理学硕士在萨凡纳南大学的信息技术。她是个HITRUST认证CSF从业者,ISO / IEC 27001: 2013领先审计师(TPECS), CSA明星审计师,CISSP,前年安全+认证信息隐私经理(CIPM),认证在企业管理和拥有一个办公室365认证。 |
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杰夫•布朗——高级业务顾问|企业风险的解决方案 杰夫·布朗加入史密斯与霍华德在2019年作为一个高级业务顾问。在加入公司之前,杰夫与公司安全与风险管理空间。他的专长是指挥和指导组织实现财务成功。来自加拿大西部,杰夫花了20多年在美国销售技术软件和服务解决方案。这包括帮助组织在美国运营的理解和解决企业安全风险和漏洞。 |
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趋势跟踪你的供应链(回到顶部的页面)这个小组将由格鲁吉亚商业领导者了解维持一个成功的供应链的挑战。 “趋势跟踪供应链”将提供有用的有关制造商面临的关键业务问题。专家组将解决四个关键主题:“四个T”:技术、交通、人才和贸易/关税。 “我们走近这个小组讨论解决话题我听到首选从与数以百计的制造专家和领袖说,”斯科特·卢顿说,执行副总裁apic亚特兰大和主持人的会话。“除了少数例外,使得制造商成功的在过去20年里不一定让他们成功的未来20年。” 培训对象:采购/物流/工程/业务 主题: 技术、交通、人才和贸易/关税。 这次会议是由:供应链现在广播。 |
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斯科特·w·卢顿 他曾在端到端供应链行业超过15年,出现在《华尔街日报》等出版物,骰子和质量进步杂志。斯科特目前作为董事会成员apic亚特兰大和最近被命名为2019 Pro了解供应链的供应和需求执行。他创立了2019年亚特兰大供应链奖,同时还在2018年格鲁吉亚物流峰会执行委员会。他是一个精益六西格玛绿带认证,拥有apic注册供应链专业(CSCP)凭证。一位资深的美国空军,斯科特志愿者VETLANTA的业务支柱,是格鲁吉亚制造联盟的顾问委员会。与TalentStream他也担任顾问,主要招聘和猎头公司位于东南。与斯科特·卢顿在LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/scottwindonluton/和在推特上跟随他@ScottWLuton。 |
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Tandreia贝拉米工程副总裁,全球货运代理UPS Tandreia负责操作策略,预测和技术工具开发优化可持续开车时效率世界一流的服务。Tandreia举行了类似的立场为UPS的全球物流业务单元。在这个位置,她指示所有工业工程活动相关的公司的主要产品:分布、服务零部件物流和邮件的创新。 之前她供应链角色的小包装西部地区工程副总裁,负责工业工程(IE),运营卓越(质量),资产管理和技术支持小组(次数)25个州西部的美国。Tandreia是指导计划的所有方面,资产利用率、服务质量、支持和实施技术和过程改进。 Tandreia UPS生涯在1986年作为一个兼职包处理程序,完成她的本科学位。她在佛罗里达州中部举行了各种工程和操作位置(奥兰多)之前转移到亚特兰大UPS公司办公室。而分配给企业,持有的头寸Tandreia在企业营销和企业工业工程部门。 Tandreia持有斯坦福大学理学士学位和一个女士从佛罗里达中央大学的工业工程。她在董事会ChildServ(一个和多个学科相关的儿童和家庭服务网络),德克萨斯A&M工程顾问委员会的成员。她目前在执行顾问委员会弗吉尼亚理工大学工业工程系和供应链管理(原名apic)联系起来。Tandreia骄傲两个可爱孩子的母亲,Ruby(19)和安东尼(17)。 |
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吉尔勒莫Juvera副总裁、供应链、三菱电机特灵空调 Guillermo Juvera是供应链管理的副总裁三菱电机空调特灵LLC。他负责端到端供应链,实施策略,保证成本效率和满足顾客的期望。他与经销商密切合作,住宅和商业业务单位,工厂和供应商,以确保适当的库存水平和供应链实践维护。 吉尔勒莫2015年8月加入冷却和加热部。以前,他是受雇于一些管理角色在三菱电机公司,包括生产控制经理PIMS工厂在墨西哥。他也是业务规划经理三菱美国数字电子技术(MDEA)欧文,加利福尼亚。 在加入公司之前,他担任执行主任供应链,全球业务在戴尔(Dell . o:行情),奥斯汀,得克萨斯州,在那里他领导部署“构建股票”的规划策略。 他在学府学习工业与系统工程de蒙特雷,地方,墨西哥,并获得工商管理硕士学位的加州大学欧文分校加州。 |
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罗谢尔Routman首席可持续发展官HMTX产业 罗谢尔的电荷转移组织成一个更有活力,通过可持续发展建设性的现实,产品、客户、和亚商业策略。罗谢尔导致全球产品权威团队,其任务包括创新和优质的产品,无与伦比的客户互动,突出可持续发展领导力。罗谢尔负责指导全面可持续发展战略在所有操作,其中包括亚洲工厂业务合作伙伴。罗谢尔是遵循真理的重要性,透明度,继续支持那些采取行动解决紧迫的环境和社会公正问题。2014年,罗谢尔获得可持续性的女性领导奖(WSLA)和现在的领导人WSLA女校友组织。 |
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亚伦梅雷迪思的创新,指出供应链创新中心 亚伦与成员公司提供非常有价值,创新的解决方案在供应链复杂的跨行业问题。 亚伦在2019年1月加入点拥有超过17年的经验在佐治亚-太平洋地区制造、业务操作、运营卓越、信息技术和创新。亚伦的经验包括米德公司和Westvaco。他已经在三个不同的国家生活和工作,包括2年作为和平队志愿者。 亚伦在化学工程学士学位和浆纸业有限公司从北卡州立大学的科学和技术,和一个从肯尼索州立大学工商管理硕士学位。 不工作的时候,亚伦喜欢国际旅行和家人和一切运动。去勇士! |
格鲁吉亚的发展赢得劳动力(回到顶部的页面)这个小组将由格鲁吉亚商界领袖懂得维护的挑战成功的劳动力。 培训对象:首席执行官/人力资源 主题: ——什么项目是可用的和什么是工作 这次会议是由:Southwire 这个小组讨论将由杰米杰克逊 |
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杰米杰克逊——劳动力发展技巧 杰克逊与凯利汽车服务集团开始他的职业生涯,他把制造业候选人职业包括工程、采购和采购、操作、北美丰田汽车工程与信息系统和丰田汽车制造业的肯塔基州。自从2010年加入马龙Associates,杰米向他的客户提供人力资源解决方案在全球范围内,因为他与人才收购伙伴在六个不同的大洲。问题解决者和创造性的思想家,他喜欢制定并购战略,帮助企业改善他们的工作表现,工作满意度和底线。用他强大的汽车工业的经验及其人员配备需求,他帮助他的合作伙伴发现解决方案的人才收购的最大挑战。通过向客户提供强大、竞争有才华的领导人,他帮助他们在竞争中保持领先,他们的投资回报最大化。 |
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克里斯·巴雷特人力资源总监&安全生产经理,Nisshinbo汽车制造业 克里斯开始他的职业生涯Nisshinbo当他们打开卡温顿设施于1999年。他负责监督他们的生产流程和日常生产控制程序整体模制制动盘垫300000平方。英尺的植物 |
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Latesa贝利人力资源高级经理 起亚汽车制造业格鲁吉亚(KMMG)
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史蒂夫·g·丹尼尔,特性、执行董事、经济发展规划格鲁吉亚快速启动 丹尼尔目前担任执行董事,与格鲁吉亚快速启动的经济发展项目。在这个角色,他领导努力最大化与乔治亚技术学院系统的连接,所有的新全州人力发展计划。作为作业的一部分,他领导计划侧重于加强联系和与员工合作发展,商会,和雇主协会在整个国家。工作的副局长,他还帮助建立开始对未来的战略方向。 当前的角色之前,史蒂夫·西乔治亚技术学院担任总统[WGTC]从2014年6月到2017年11月,为教职员工提供领导在创建基准机构在乔治亚技术学院系统(TCSG)。这是确认由国家委员会在2016年12月当WGTC被命名为“大学”决赛中22个机构。基准之间的认识,大学实现全国第一个德国学徒训练计划涉及高中学生会同中央教育中心在Newnan (CEC)。在2017年秋天,WGTC被命名为“领袖学院”作为实现梦想的一部分(ATD)网络的两年大学全国8 2017年全国公认的(1)。这样的识别是授予机构,显示成功学生三年的持续改善,结果毕业和矫正教育完成。 他职业生涯在TCSG跨越15年之前,著名的被任命为在新月南方技术学院教务长。与TCSG在他职业生涯的早期,丹尼尔格鲁吉亚担任主管负责克钦独立军的快速启动项目和起亚格鲁吉亚训练中心在西点军校,格鲁吉亚。在这个角色,丹尼尔是70000平方的操作负责。英尺培训中心,以及支持员工评估和培训项目为整个起亚汽车制造业格鲁吉亚项目。他开始他的职业生涯在TCSG副总统的经济发展规划,在Thomaston弗林特河技术学院,格鲁吉亚。 此外,史蒂夫有二十年的私营行业经验,在那里他担任过一系列管理和领导角色与波音公司、卢卡斯航空、天合、和Talla-Com产业。他有丰富的经验在劳动力和员工关系,曾在联盟和无工会环境。史蒂夫取得了学士(BBA)乔治亚州大学的学位和一个硕士学位在特洛伊大学人力资源管理(MSHRM)。2017年11月,他完成工作获得博士学位教育(Ed。d .)瓦尔多斯塔州立大学学位。 |
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安全在乔治亚州的制造业社区(回到顶部的页面)一个世界级的安全文化的秘密是什么?答案不是组织的大小。在这次会议期间,你们将洞察发展世界级的各种规模的制造商和行业安全文化。你会听到从一个律师,一个当地的健康专业制造商,第三方的高级安全专家,以及OSHA区域主任。这些人将分享他们的关键外卖如何创建支持的各级组织,如何管理不可避免的OSHA检查和你需要知道的关于持续改进。 培训对象:咕咕地叫,操作和工厂经理,人力资源主管,和任何人来说,安全是第一位的。 主题:
这个小组讨论将被凯特Badey主持 |
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凯特Badey——成功的安全文化的建议 凯特每天的首要任务是确保正在向我们的客户提供最好的服务。作为副总统她提供支持的内部客户,保证客户的期望超过了。凯特保持客户端安全数据和与我们的风险经理解释这个数据为导向的解决方案。 凯特提供定期检查客户工地增加她的了解每个客户的业务。凯特有经验与安全检查,安全激励项目,具体项目的文书工作,利用广泛的基础知识和经验,提升每个客户的经验。 凯特·维拉诺瓦大学文学学士学位。 |
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j·拉里•斯坦校长,Wimberly劳森Steckel施耐德和斯坦的pc 拉里·斯坦,一位校长在公司里和一个AV额定律师,有着多样的练习,他涵盖了广泛的劳动和就业问题。拉里是OSHA的前第四区域顾问办公室的美国劳工部的律师。他是全国知名的专业在职业安全与健康(OSHA),工资和工时法(包括《公平劳动标准法案》的规定,DBRA、SCA和国家法律)和移民农业工人和季节性保护法案(MSPA)。他的工资和工时法:合规和实践(西方1995年出版日期)和职业安全与健康法律:实践与合规(西方2008年出版日期)。 为客户提供他们所需要的信息和指导,以避免争议是拉里的第一道防线。这个角色开始监管影响分析和保持客户的发展。他还着重于预防诉讼通过咨询、合规审计和培训,并通过协助雇主与发展中工作场所的政策和程序适合所有的州和联邦法律法规包括那些针对联邦政府承包商的合同合规程序(OFCCP)。拉里还提供了行政领导和管理培训,帮助客户设计有效的人事管理系统和审查。 拉里的诉讼经验包括保护雇主对个体、类和集体行动在联邦和州法院,行政法庭之前,以及仲裁和调解。在OSHA问题上,拉里专注于确保雇主不接受引用项目和不适当的惩罚。这些技能是在他在历史上的最大的OSHA谈判案例包括大约5000引用。 除了建议多行业的雇主的名字,拉里建议国家贸易协会木材、家具、服装、医疗保健和食品加工行业和国家贸易协会在家禽、卡车、养老院和纺织行业。 拉里毕业以优异的成绩从佐治亚大学和法学院,他是格鲁吉亚法律评论》的高级编辑。他承认实践在美国地区法院在乔治亚州和阿肯色州、佛罗里达、科罗拉多、德克萨斯州和田纳西州,美国最高法院,4th,5th6th,10th,11th巡回上诉法院。他是一个普通扬声器OSHA和工资与工时问题和前几个贸易出版物的编辑包括:安全&健康通讯相关的建筑商和承包商格鲁吉亚;OSHA警惕美国家具制造商协会;OSHA警惕格鲁吉亚家禽协会;,就业和劳动法部分通讯——乔治亚州的律师协会。 |
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香农丹尼斯资深安全专家,Bermac 香农是一个资深安全专家Bermac安全。香农在安全领域有超过20年的经验与制造业和建筑业客户工作 香农在OSHA拓展教练施工,一般工业和一个矿山地表采矿训练师批准。她持有安全施工培训主管(STSC)指定注册安全专业人员和董事会已经完成了一般产业从阿拉巴马大学的证书项目。 香农完成了学士学位从伯明翰的阿拉巴马大学的运营管理。 |
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鲍勃·沃尔兹,自己作些环境、健康和安全(EHS)经理,他的产业 鲍勃Bettcher加入行业今年早些时候作为公司EHS经理,负责管理所有方面的企业环境、健康和安全功能,以确保一个安全的工作环境为全球所有员工和遵守所有适用的安全和环境法规吸烟率,Exsurco,卡佩尔/ Gainco Tarheel组。他介绍行业在俄亥俄州有生产设施和格鲁吉亚;在美国销售和服务业务、欧洲、巴西和中国。 鲍勃举行了环境健康和安全管理器,制造、维护、设施工程和项目管理角色在他的职业生涯。加入他之前,鲍勃是NPA涂料公司EHS经理在克利夫兰,俄亥俄州。他之前担任高级安全经理十七年Kyklos轴承国际(原德尔福公司和通用汽车公司)在桑达斯基,俄亥俄州。他还持有通用生产主管和工厂工程主管的角色在十年之前在那个网站。 鲍勃有一个机械工程学士学位现在凯特林大学和持有鲍德温华莱士大学工商管理硕士学位。鲍勃也有OSHA授权一般行业拓展培训项目认证通过辛辛那提大学/大湖地区OTI中心。 |
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杰弗瑞Stawowy,OSHA亚特兰大西部地区区域主任办公室 杰弗瑞是亚特兰大西部地区OSHA办公室主任。2019年8月18日之前,他在亚特兰大西部地区区域总监助理OSHA办公室自2016年以来。在此之前,他在移动区域总监助理,阿拉巴马州地区自2011年以来OSHA的办公室。自2005年以来,他一直与OSHA。他监督,监督操作效率的多学科团队的合规官员包括工业卫生、安全、职业卫生安全专家和工程师。 他从空军退休作为安全技术人员储备的e - 2011,总计23年的服务,在那里他获得了大量的监督,安全与健康的经验,和教育。杰弗瑞有着丰富的施工经验,他获得了在海军工程营。 杰弗瑞也兼职安全与健康教练密西西比海湾沿岸社区大学,和一个密西西比河空军国民警卫队的环境经理。
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教育会议,下午两点半到四点对制造业国际问题:(回到顶部的页面) |
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艾伯特是国际商务交流(IBE)的联合创始人,领先的国际商业发展公司,专门帮助中小企业(sme)创造可持续增长通过成功进军国际市场。目前,艾伯特与一个政府网络领事馆工作,广泛的知名客户,在拉丁美洲国家和领导企业进入市场的。 转型业务高管和顾问,艾伯特令人印象深刻的历史超过了业务目标和定位成功的组织。艾伯特在他20 +年的职业生涯中,创造了一个一致的记录,创造创新、创业组织和发展战略已经表明他致力于卓越运营和营销。艾伯特双语/二元文化的专业,提供对拉丁美洲的访问/西班牙裔在美国和拉丁美洲市场。 艾伯特演示能力识别和实现价值的思想,采用新的策略,最大化业务,组织能力,和指数收入增长。他的核心优势包括建立和发展战略伙伴关系在新市场,业务发展和筹款,流程改善,销售和营销策略,网络和社区参与。 艾伯特的前副总裁兼首席运营官是乔治亚州的拉美裔商会也担任业务发展副总裁与少数民族货运协会(NMTA),他花了五年的领导组织运输和物流行业。在此之前,艾伯特担任国家专业零售行业的销售总监,他创建和管理一个成功的零售购物车和亭项目基于格鲁吉亚的制造商。他还带来了经验从零售的角度从一个部门主任的职务知名化妆品公司经营着超过400家药品零售地点在美国和加拿大。 活跃的专业,艾伯特在执行顾问委员会apic亚特兰大和货运咨询工作组在亚特兰大地区的佣金。 艾伯特学分给他的父母他的创业精神,成功的企业主。艾伯特出生在萨尔瓦多和在休斯敦长大,德克萨斯州,目前居住在码格鲁吉亚与妻子和儿子。 |
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总领事,Javier Diaz德莱昂墨西哥总领事馆 总领事,Javier Diaz德莱昂国际关系学士学位从大学Iberoamericana和艺术大师的作品在国际冲突分析的肯特大学在英国。 迪亚兹属于墨西哥外交服务自1991年以来,大使的秩自4月28日,2017年。在他的外交生涯中他担任不同职位:副总领事在圣地亚哥;副总领事在纽约,移民和西班牙裔事务办公室负责人墨西哥大使馆在美国,和国外研究所的执行主任墨西哥外交部的墨西哥城。 从2013年6月到2016年5月他担任总领事罗利的墨西哥,北卡罗莱纳。2016年5月,他被任命为墨西哥总领事在亚特兰大,乔治亚州,2016年6月18日以来在这个位置。 墨西哥总领事馆在乔治亚州的亚特兰大监管的状态,阿拉巴马州和田纳西州。 |
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尼克•涅斯副总裁制造、千禧公司垫 尼克Nunez享有与年垫一个了不起的职业,并在所有的重大举措的核心。他担任15年任期内的众多职位;从项目经理、媒体经理,工厂经理和主任制造业和现在生产的副总裁。 在千禧年前垫,尼克在照片电路工作了15年,从纽约到桃树城。尼克参加了智利天主教大学和纽约州立大学学院在老韦斯特伯里,他以一个管理信息系统学位毕业。 从首席执行官的早期项目,引入控制室,Mpower和使用数据和屏幕,为合作伙伴提供实时信息植物宽,尼克已经接受了他的每一个挑战。他最大的成就之一是将工厂从3255年的成功。形成年搬家公司,创造一个“能做”的环境和没完没了的工作时间来实现无缝的改变位置,这现在是千禧年垫的新家和整个公司是骄傲的。他的经验和决心提高生产率和成功年帮助该公司降低生产成本和提高到新的高度。 |
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兰德尔•伯曼首席运营官大陆食品和饮料公司。 兰德尔·伯曼目前作为大陆食品和饮料的首席运营官,Inc .)独家品牌印加可乐灌装厂的可口可乐公司。新泽西理工学院的毕业生,伯曼在Nedco输送机公司开始自己的职业生涯。Nedco任职期间,伯曼增加责任最终作为副总统的职位上的操作。1990年,他开始他的职业生涯在饮料行业领域的多元文化的销售和营销。伯曼作为一个行政与印加可乐合作,负责建立新的营销策略和开辟新市场在美国和亚洲。伯曼前往日本和中国开放的印加可乐的出口业务今天仍然存在。最近,伯曼担任全国拉美裔导演品牌可口可乐公司,在那里他负责建立一个国家销售队伍的西班牙品牌组合。在可口可乐他写商业计划时,可口可乐从墨西哥,目前1亿美元的品牌。 伯曼站在一个坚实的承诺服务于拉美裔社区的声誉在过去30年。2009年,他被接收者的拉丁裔趋势Setter奖和命名执行一年的拉美裔传统国家的新泽西。2007年,他被授予今年商人Premios拉丁裔奖在纽约市。他是一个拉美裔奖学金基金会评选委员会的成员。他被多米尼加领事馆为参与清理世界上最严重的铅污染的网站存在于Haina,多米尼加共和国。很多地方和国家西班牙裔组织已经认识到伯曼先生在他的领导下,承诺和继续支持社区。他目前是为拯救拉丁美洲基金会董事会主席,他是公司的顾问委员会的莫里斯县西班牙裔美国商会。 |
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Remco Bos,首席执行官在俄耳甫斯酝酿 -。Remco有良好记录专门从事国际业务并重点制造、国别的市场营销、分销策略,打造品牌。Remco出生在荷兰,一个企业家和投资者在过去的21年位于美国乔治亚州的首府亚特兰大。
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销售和营销的秘密制造商(回到顶部的页面)这个小组将由格鲁吉亚商界领袖懂得维护一个成功的销售和营销计划的挑战。全明星面板包括领导人将分享他们的最佳实践在他们是如何解决的关键挑战转变人们如何购买,导致生成和数字转换在销售和市场营销。这对于IndustrialSage会话将被记录。 培训对象:销售代表/销售经理/销售 主题: ——销售策略 由: |
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丹尼·冈萨雷斯 亚特兰大本地人,丹尼发现他对视频制作的热情而自愿为传教士在墨西哥高中毕业后。之后,他的丰富的职业经验世界的数字视频创作和营销公司在格鲁吉亚使他发现最佳作品,一个提供全面服务的视频营销公司2007年3月。 丹尼有超过15年的经验,国内外营销策略和视频制作的工作。维护一个详细的营销策略,有意义的业务洞察力,和创造性的视觉给丹尼的独特能力经常锻炼他的左和右大脑同样每天为他的客户。他独特的才能,方法,和成就是无与伦比的,他不断地仓获奖成果包括9个电视奖客户端产品。 他是由结果,ROI,最终解决客户的挑战与创新的视频解决方案。 丹尼驻留在Cumming GA和他的妻子朱莉,和他们已经有四个美丽的孩子!丹尼也喜欢花时间和他的家人,打高尔夫球,在大绿色烹饪鸡蛋,飞行的无人驾驶飞机,看电影,和货架时间在空气中与他的私人飞行员执照。 |
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Shonodeep Modak首席营销官,北美,施耐德电气 很难在100多岁高龄的大胆工业B2B和B2C业务,但通过融合智能分析与需求创建策略,Shonodeep推动突破的结果,使这些公司保持相关和成长的市场地位。 来自发展中国家和营销世界上第一个燃油经济性改善机油品牌在埃克森美孚(2000 - 2008)翻倍气体压缩业务份额在通用电气(2008 - 2018),Shonodeep的增长是一个煽动者。他带来近20年的商业经验在能源、石油天然气、零售、售后服务和电子分布。创意和数据驱动架构和灵活的领导,推动全球团队组合扩张和需求驱动的创造。 Shonodeep驻留在亚特兰大,格鲁吉亚与妻子Gayatree,儿子和女儿,Kaira 8月。他们喜欢参观新的地方和吃尽可能多。 教育 单身汉密西西比州立大学的化学工程科学 乔治华盛顿大学工商管理硕士 |
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达斯汀MacKarvich“斯隆”业务发展总监,领带 斯隆拥有超过14年的专业制造,产品开发,和项目管理经验束缚INC .的全资家族企业的第二代,他七岁以来一直参与制造技术同时拥有运营和实现前沿制造技术资产,如机器人和激光切割技术时,处于起步阶段。 他曾在几乎所有领域束缚公司;质量保证、研发、采购、生产和设备管理和业务发展。通过这些不同的角色,他在许多行业提供了制造和工程支持;国防、交通、海洋、农业、替代能源和石油生产、制造业和通用合同。 MacKarvich先生目前正在参与的实现许多长期战略计划束缚INC .凸显了他之前的和现在的工作如下:
尽管他的工作直接与国防部在其早期阶段,他已经证明了一个独特的方法来解决复杂问题。陆军研究实验室最近提出一个独特的MRAP底盘,MacKarvich先生能够在1/100送货th的成本和1/10th电流的时间'汽车供应商,和m - atv原型底盘的超过陆军研究实验室的所有爆炸测试需求。他和工程团队在他的是斯巴达车辆应用相同的独特方法的概念 MacKarvich先生在企业管理科学学士从佛罗里达州立大学并继续他的教育领域的精益六西格玛,战略规划、工程、和领导能力。 |
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了卡尔,企业营销总监,优越的埃塞克斯 |
卓越运营(回到顶部的页面)这个小组将由格鲁吉亚商界领袖懂得创造的挑战和推动持续改进。 卓越运营的执行业务比竞争更加一致并且可靠。卓越运营证明和认可的结果。给两家公司使用相同的策略,运营良好的公司将会降低运营风险,降低运营成本,提高利润相对于其竞争对手。它可能更简单被解释为“执行卓越。”Additionally, Operational Excellence (when done correctly and well) can help companies reduce turnover, reduce the long learning curve for new employees, deal with the generational gaps and enhance their employees' experience. 卓越运营既不是一个特定的管理哲学也不是一个特定的方法;它集成了所有这些使达到卓越。然而,大多数的司机都是基于早期持续改进方法,如精益六西格玛和丰田生产系统。然而,卓越运营的重点应该超越的车间和包含整个企业。 培训对象:操作的领导人,c级商业领袖,工厂经理、总经理、财务人员 由:有效的集团 |
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博挖槽机 证明导向持续改进的领导者,团队和领导力开发和运营管理。 |
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约翰巴雷特总统RR Donnelley亚特兰大 约翰巴雷特是RRD-Atlanta总统6000万美元的全套服务数字,单张纸和卷筒纸胶印商业印刷设备专业在线成品。RRD是多渠道营销解决方案的全球领先提供商和业务沟通。拥有超过50000客户和43000名员工在34个国家,RRD提供了全面的投资组合的能力,经验,和世界各地的规模,使组织有效地创建、管理和执行他们的多通道通信策略。无论中、消息大小或屏幕,我们连接你的品牌受众全方位的综合服务和技术。 |
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主题:采用利益相关者持续改善 安吉拉•琼斯企业变更管理主任Veritiv公司。 安吉拉已经超过23年的经验跨越多个公司包括百得、博思艾伦和考克斯企业。她开始她的职业生涯作为一个工艺工程师获得认证在改善,精益和六西格玛。为实现持续改进工程师、黑带大师,她学会了员工的重要性时采用改进业务流程。在过去的15年里,安琪拉更多的关注在流程改进的人一边在她作为一个变更管理领导者的角色。 安吉拉将覆盖:
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水晶,MBA, PMP持续改进经理,特洛伊电池公司 水晶纽约有专业知识在业务范围的程序实现中,跨职能团队领导和交付与可持续增长的战略举措。经过认证的项目经理(PMP),六西格玛黑带和精益专业擅长建设领导,管理项目和改造文化,增强商业行为,降低运营成本,推动盈利增长。弹跳能力宏观视图之间的日常任务。职责包括导演CI领导人部署在转换规划和执行业务,计划培训和指导。与部门主管在CI战略合作开发,支持业务目标。
•的使命是什么? |
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何塞Villena——首席运营办公室,Adedge技术 何塞Villena的首席运营官AdEdge水技术。加入AdEdge之前,穆曾与TSI的解决方案在一个类似的角色。荷西有一个B。学位在计算机信息系统。他工作了十年的老SBA精益顾问小到中型企业,帮助别人实现他们的梦想的商业所有权和教学私人所有者如何有效地给客户推销自己。他专业介绍和实现value-centered领导结构,精益和σ技术。他有超过15年的经验在精益系统流程分析和计划尽快完成他的六西格玛黑带培训。 |
智能工厂(回到顶部的页面)
•识别业务驱动因素 谁应该参加 •CIO /副主任 主题 •提高性能、质量、维护和进度管理 由:Polytron |
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理查德·w·菲利普斯,PE、PMP, 理查德领导Polytron快速增长的智能制造集团,提供基于技术的解决方案专注于提供制造可见性、情报和集成支持数据驱动业务改进。理查德已经咨询和实施数字转换策略对于大型和小型的制造商,专注于交付重要的ROI和价值的解决方案。他的业界最佳实践知识,一流技术,案例研究,和技术解决方案的影响的理解和流程,帮助确保智能制造的飞行员和成功交付产品,多个制造商。 理查德在1993年加入Polytron作为一个设计工程师,他后来获得了广泛的经验在未来25年以上制造业创新的解决方案部署到客户在许多不同的行业。他在设计和实现解决方案的专业自动化,信息系统/ MES /包装过程,智能制造。 理查德持有学士和硕士科学学位电气工程从奥本大学,在那里他是NASA的收件人连续三年的奖学金奖学金与金刚石薄膜沉积的研究。理查德是一个作家和出版专业演讲者对智能制造相关内容。他是《福布斯》技术委员会的一员。 |
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查理的帖子总统TSI的解决方案 |
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心里学家马库斯,我们总经理服务与科赫包装系统有限公司www.kochpackaging.com(Uhlmann集团成员) 心里学家马库斯开始他的职业生涯3½一年学徒在德国机械技术员,并进一步对电气工程教育与国家认证的工程学位Tettnang, 2002年德国,后来一位高管工商管理硕士从格鲁吉亚领先的商学院,2018年乔治亚州立大学。在他的整个职业生涯中,他参与定制生产机械制造的所有阶段从工程设计到生命周期管理。十二年前,他移民到美国通过转移工作。他有超过20年的经验在工业自动化关注欧洲北美市场,技术和专业知识在工程和制造多行业包括汽车、医疗器械、太阳能、材料处理和定制的包装解决方案。马库斯是一个物联网倡导激情和远见的数字转换在现场服务和生命周期管理。自2019年以来,他与科赫包装系统公司、德国制造定制的包装解决方案,使我们的生命周期管理服务在市郊区,GA服务中心。 |
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布赖恩•特纳副总裁、信息技术、图产业公司。 布莱恩的记录建立世界一流的IT部门通过设置一个CSV(清晰简单的视力)和未来的路线图安全、基础设施、应用程序。和他的领导能力和合作伙伴与业务在全球范围内,他已经收到了许多IT行业的赞誉。在他20多年的经验,布莱恩了许多成功的IT安全/基础设施项目和ERP实现食品和饮料,农业、CPG,制造业。 |
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安德鲁·f·刘易斯联合创始人兼首席执行官DecisionIQ 安德鲁是一个技术的老兵,在设计创新的成功产品和企业在各种各样的领域从战斗机高性能计算机系统,为企业制造现在互联网平台和人工智能的解决方案。安德鲁是一个毕业于乔治亚理工学院的航空航天工程学士学位和大学获得了工商管理硕士学位(chicago booth商学院。 DecisionIQ——人工智能工业性能 全球企业级制造商与DecisionIQ 4.0产业来支持他们的旅程。DecisionIQ云AI平台启用突破操作结果的持续监控全植物遗产的维护、维修和操作数据(MRO)来实现:
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