承认吧。在你的一次面试中，当雇主在面试后问你是否有任何问题时，可能会让你措手不及。你可能开始争先恐后地想出一个好的回答，或者干脆耸耸肩说“不，我不知道。”
不管怎样，许多求职者都没有利用这个机会真正推销自己，对这个职位和公司多了解一点。以下是面试后你应该问的7个问题。
1.“您需要我澄清我以前对您的问题的任何回答吗？”
这个问题为你提供了一个机会，让你了解你在为雇主提供决策所需答案方面做得有多好。如果他们要求你详细说明一个给定的答案，那么把它看作是你推销自己并留下持久印象的第二次机会。如果他们回答“不，你的回答很好”，那么你就知道你对面试官的问题的回答至少是清晰简洁的。
2.“办公室的典型气氛是什么/你介意带我参观一下办公室吗？”
了解你可能工作的办公室的动态是一个很好的方法，可以判断公司是否适合你。办公室文化将是一个巨大的因素在决定你是否会在你潜在的新工作中获得成功时。
它还将让您了解员工之间的行为方式，以及您将要工作的环境。你可以学到很多关于办公室里平常一天的样子和声音的知识。
3.“与此职位相关的职责是什么？”
虽然这似乎是一个基本的问题，但如果你被录用，更具体地询问你的职责可以很容易地让你获得成功。通过明确你面试的职位的职责，你可以完全理解雇主对你的期望。这有助于让你了解在第一天上班时真正需要的技能和心态。
4.“这个职位上的人在过去面临过哪些挑战？他们是如何克服这些挑战的？”
表达你对前雇员如何处理该职位出现的问题的兴趣，向雇主表明如果有机会，你愿意改善该职位。
让雇主知道你一直在寻求提高，这是员工们追求的品质，也是传达这种品质的一个很好的方式。更不用说它说明了你解决问题和找到更好解决方案的能力。
5.“你认为该公司在未来4年的发展方向如何？”
这个问题可以让你作为一个求职者了解他们的潜在工作是否安全，但也可以让他们开始规划长期目标。如果公司似乎停滞不前，那么未来几年的增长预测是什么样的？
你应该在职业道路上不断前进，在一家没有发展的公司工作是你应该避免的事情。
6.“贵公司如何定义成功？”
弄清楚雇主是如何决定你在工作中的成功的，你就有机会发现你的潜在雇主是否有你可以实现的可行要求。这可以让你从一个更广阔的角度来衡量公司对员工的期望。
通过了解他们所看到的成功的基础，你将更容易地将自己与它对齐（并最终实现它）。
7.“如果有，面试过程的下一步是什么？”
了解面试过程中的下一步期望，不仅可以显示你对该职位的渴望，还可以帮助你确定一个时间框架，知道自己是否得到了这份工作。对面试过程的其余部分有一个基本的了解可以帮助你计划下一步做什么。如果还有4次面试，而这是你最后一次面试，你肯定会有不同的计划。
当你的工作面试结束，你离开雇主的办公室时，一定要为自己感到骄傲。找工作和面试都很困难。但是，如果你事先做好准备，并运用其中的一些建议，你可能会比你想象的更快地得到这份工作。
