大多数面试结束时，面试官都会问未来的雇员:“你有什么问题要问我吗?”这可能看起来有点吓人，但实际上这是一个增加你得到这份工作机会的机会。
在面试后提出几个聪明的问题可以向雇主表明你对在那里工作感兴趣。此外，询问细节和澄清说明你在找合适的工作，而不是随便找份工作。
面试官想要从众多潜在应聘者中脱颖而出，所以你应该问问自己他们在寻找什么样的人，他们还想了解你哪些方面．一个建议是，利用公司网站尽可能地了解公司的一切信息。这会让你知道该问哪些问题。但是，不要为自己的积极主动而得意，因为这是每个人在找工作时都应该做的事情。
《福布斯》的一篇文章推荐说准备五个可能的问题并计划使用其中的三个。这样的话，如果其中几个问题在面试过程中得到了回答，或者最终与面试无关，你仍然有三个好问题可以用。如果你要看你带来的笔记，不要感到尴尬。每次只问一个问题。首先，把问题读给自己听，然后大声问出来的时候和面试官目光接触。
这里有五个可能的问题可以让你开始自己的清单:
你能描述一下这个职位的理想人选吗?
这是一个很好的问题，因为这对你和雇主都有好处。如果答案描述了你，那么你就知道你有很好的机会获得这份工作。你也可能会发现要求不是你所期望的，这将给你一个机会来决定这份工作是否适合你。雇主会感激你花时间询问细节。
这份工作每天、每周和每月的职责是什么?
再说一次，这是一个双方面的问题。为了知道这份工作是否真的适合你，有必要明确雇主对你的期望是什么。如果你对在这家公司工作感兴趣，并且以前处理过这类任务，这给了你一个让面试官知道的机会。
公司目前面临的最大挑战和机遇是什么?
通过这个问题的答案，你可以了解到很多关于这家公司的工作文化。例如，如果一家公司很难留住有技能的人才，这可能是一个信号工作环境并不理想。另一方面，如果公司因为快速发展而面临挑战，这可能意味着随着公司的扩张，你将有升职的机会。
这个职位的典型职业发展道路是怎样的?
这是另一个可以帮助你更深入地了解公司内部运作的问题。如果答案是很多公司的员工已经在同一份工作上干了好几年，这可能意味着没有太多的晋升空间。最好的回应是制定一个培训和晋升的大致时间表。
你对我的经历和资格有什么疑问吗?
这个问题需要自信，面试官会注意到的。最重要的是，它给了你一个机会来澄清对你之前工作经验的误解，或者增加一些有助于你获得这份工作的信息。
4 .谈论雇主
虽然你可能想问一些关于工作时间、病假政策和假期的问题，但最初的面试不是问这些问题的时候。你的目标是让面试官相信你是这份工作的合适人选，并且你真的对在这家公司工作感兴趣。把重点放在你能给公司带来好处的技能和经验上，但不要给人留下吹牛的印象。相反，你应该解释你认为自己的才能将如何帮助你在应聘的职位上取得成功。
在面试前尽可能多地学习
找到雇主的网站(如果他们有的话)，在网上搜索，尽可能找到与公司使命和目标有关的一切信息。是什么让他们脱颖而出?到目前为止，公司取得了哪些里程碑式的成就?如果你能感受到公司的工作文化中什么是重要的，这将帮助你决定这份工作是否适合你。这也会让你在面试后问一些问题，雇主会很感激你花时间研究公司。
面试的动态
当招聘经理回答你的问题时，你们之间的互动就会发生变化。当你主动提出问题时，面试官会对你有不同的看法帮助他们想象你的角色你申请。问问题也表明你很聪明并且对这个职位感兴趣。除了你准备好的问题，一定要问面试过程的下一步是什么。再一次，这表明你很专注。它还能让你知道什么时候打电话或发邮件来检查招聘过程的进展是合适的。
采访结束后
当面试结束时，你应该对雇主有足够的了解，以决定这份工作是否适合你。如果你得到了一个职位，掌握所需的信息来做出明智的决定是很重要的。建议的问题是一个指导，你可能还有其他更相关的你自己的情况。只要记住，尽管后续问题的设计是为了让你看起来不错，但它们也是为了你的利益。你对参加面试的每一家公司了解得越多，你的求职就会越有成效、越有回报。
