在求职面试中，有些问题比其他问题更难回答。无论你在面试前做了多少计划和练习，像这样的开放式问题都能让你的求职之旅如鱼得水。
用清晰简洁的方式回答问题是一项很难掌握的技能。许多求职者发现自己很难找到一个最适合自己的专业答案。
让我们分解几个在面试中经常被问到的问题，看看如何最好地解决它们。
问题＃1：我们为什么要雇用你这个职位？
这个问题具有挑战性的原因有很多。首先，这是一个宽泛的问题，可以从任何方向入手，让你几乎有太多的空间来想出答案。这也是一个“沙坑”问题，经常会让求职者喋喋不休地谈论一些不必要的、私人的话题，破坏了之前成功的面试环节。
这个问题并不是关于你的全部职业经历，而是关于你的职业品质的独特性。不要把问题当成一个令人生畏的话题，试着把注意力集中在你作为专业人士的独特之处。你有什么独特的经验和技能是其他业内人士所没有的?你能为公司做什么别人做不到的事情?
问题2:你最大的缺点是什么?
当被问到这个问题时，很容易尝试用一种让你看起来没有真正弱点的方式来回答。我们过去都用过“我太在乎了”或“我太有条理了”这样的答案。虽然这个回答看起来像是一个避开棘手话题的好方法，但它会告诉雇主，你要么是不诚实，要么是给了他们想听到的答案。
没有提供诚实的答案表明您可能没有自我意识的感觉。反而，试着保持真诚，并就你从过去的错误中成长起来的经历进行交流。
问题3:你离开上一个雇主的原因是什么?
这个问题通常很难回答。一方面，你想在面试中诚实。另一方面，你永远也不想对你最近工作的地方有负面的看法。很难找到一个中间立场。
在回答这个问题时，你可以给出的最好的回应是一个诚实的，但却是积极的。专注于你上一份工作经验中乐观的一面，同时也要诚实地说出你追求不同工作的原因。
问题4:你想从这份工作中得到什么?
虽然加薪和提高福利的动机显而易见，但最好还是选择对公司更友好的工作。这样的问题会让面试者反思自己的职业道路。
你要选择一个既涉及你个人成长，也涉及你未来雇主成长的答案。雇主应该能够在他们公司设想你的地方，并通过帮助他们用答案描绘图片，你可以增加你降落工作的机会。
不要让自己在下次面试中措手不及。仔细考虑这些问题，你就在通往一个全新职业机会的路上了。
